Schlagwort: Arbeitsrecht

Kategorien
Volkelt-Briefe

Urlaubs-Aushilfen: Unbedingt im zulässigen Rahmen bleiben

In den nächs­ten Wochen star­tet Deutsch­land in die Som­mer­fe­ri­en. Wie jedes Jahr wer­den in die­ser Zeit in vie­len Unter­neh­men Aus­hilfs­kräf­te ein­ge­setzt. Wich­tig ist, dass Sie kla­re Vor­ga­ben machen, damit nicht zusätz­lich Steu­ern bzw. Sozi­al­ab­ga­ben anfal­len oder arbeits­recht­li­che Vor­schrif­ten ver­letzt wer­den. Danach gilt: … 

Wei­ter­le­sen „Urlaubs-Aus­hil­fen: Unbe­dingt im zuläs­si­gen Rah­men bleiben”
Kategorien
Volkelt-Briefe

Sommerplanung 2016: EM, Olympiade und Urlaubszeit

Noch sind es rund 3 Wochen bis zum Start der Fuß­ball-Euro­pa­meis­ter­­schaft 2016 (10.6.2016 bis 10.7.2016). Die ech­ten Fans haben bereits Urlaub ein­ge­reicht. Erfah­rungs­ge­mäß las­sen sich auch die ver­blie­be­nen Mit­ar­bei­ter von der Eupho­rie anste­cken, so dass Sie gut dar­an tun, dar­auf hin­zu­wei­sen, wel­che Regeln in Ihrem Betrieb gel­ten. Die Spie­le fin­den am Nach­mit­tag (15 Uhr), am spä­ten Nach­mit­tag (18 Uhr) oder abends (21 Uhr) statt. Betrie­be mit Schicht­ar­beit sind beson­ders betrof­fen. Wie lösen Sie Ziel­kon­flik­te für den Betrieb und den Fuß­ball-Fan? Gleich im Anschluss fin­den die Olym­pi­schen Spie­le in Bra­si­li­en statt (5.8.2016 bis 21.8.2016). Hier eini­ge Hinweise: … 

Wei­ter­le­sen „Som­mer­pla­nung 2016: EM, Olym­pia­de und Urlaubszeit”
Kategorien
Volkelt-Briefe

Arbeitsrecht: Vor Gericht müssen Sie konsequent bleiben

Im Arbeits­ge­richts­pro­zess gegen einen Mit­ar­bei­ter dür­fen Sie zwar zusätz­li­che Grün­de für die Kün­di­gung nach­schie­ben. Nicht mög­lich ist es aber, die Kün­di­gung mit einem völ­lig neu­en Grund oder völ­lig neu­en Grün­den zu bele­gen. Das „Aus­wech­seln“ von Kün­di­gungs­grün­den ist grund­sätz­lich nicht mög­lich. Es han­delt sich dann um eine erneu­te Kün­di­gung. Fol­ge: Es muss erneut geprüft wer­den, ob die Vor­aus­set­zung für eine Kün­di­gung (ver­hal­tens­be­dingt, betriebs­be­dingt) vor­lie­gen und ob Fris­ten kor­rekt ein­ge­hal­ten sind (LAG Düs­sel­dorf, Urteil vom 24.6.2015, 7 Sa 1243/14). …

Wei­ter­le­sen „Arbeits­recht: Vor Gericht müs­sen Sie kon­se­quent bleiben”
Kategorien
Archiv: Volkelt-Briefe

Volkelt-Brief 32/2015

Volkelt-NLFüh­rungs-Qua­li­tä­ten: So hat der DFB die alte Struk­tur auf Vor­der­mann gebracht + Arbeit­ge­ber-Ran­king: Schlech­te Noten für Ihre Fir­ma – was tun? + Ter­min­sa­che (I): Dead­line für den Jah­res­ab­schluss 2014 + Ter­min­sa­che (II): EU-Vor­steu­er bis spä­tes­tens 30.9.2015 bean­tra­gen + Kri­sen-Manage­ment: Vor­sicht mit Bank-Anspra­chen + Steu­er­prü­fung: Finanz­amt darf Umsät­ze nicht ein­fach schät­zen + Arbeits­recht: Geschäfts­füh­rer muss sich selbst mit­zäh­len +  BISS …

Wei­ter­le­sen „Vol­kelt-Brief 32/2015”
Kategorien
Archiv: Volkelt-Briefe

Volkelt-Brief 1/2015

Volkelt-FB-01Know-How und Ver­ant­wor­tung: Wie viel Berater/Beratung braucht der gute Geschäfts­füh­rer?   + Geschäfts­füh­rer-Gehalt: Die bes­ten Argu­men­te für eine Gehalts­er­hö­hung + Arbeits­recht: Mehr Sicher­heit für den GmbH-Geschäfts­füh­rer+ Gesell­schaf­ter-Haf­tung: Vor­sicht bei Geschäfts­ab­schlüs­sen vor Ein­tra­gung + Ent­war­nung: Ener­gie-Audit kommt nur für die Gro­ßen + Vor­sor­ge: Gesell­schaf­ter-Geschäfts­füh­rer blei­ben benach­tei­ligt – was tun? + BISS …

 

Dipl. Vw. Lothar Vol­kelt, Her­aus­ge­ber der Volkelt-Briefe

Wei­ter­le­sen „Vol­kelt-Brief 1/2015”
Kategorien
Archiv: Volkelt-Briefe

Volkelt-Brief 15/2014

The­men heu­te: Geschäfts­füh­rer-Alters­vor­sor­ge: Wei­ter­ar­beit nach Aus­schei­den wird mit Mehr-Steu­er bestraft + GmbH-Finan­zen: Ein paar ganz ein­fa­che TIPPs für die Liqui­di­tät + Selbst­an­zei­ge: Län­der­fi­nanz­mi­nis­ter eini­gen sich auf neue Eck­da­ten  + GmbH-Recht: Feh­ler­haf­te Beschluss­fas­sung zum Gesell­schaf­ter-Aus­schluss + Behör­den: Regis­ter-Ein­trag ent­schei­dend über IHK-Bei­trags­pflicht + Steu­ern: Aner­ken­nung eines Gewinn­ab­füh­rungs­ver­tra­ges + BISS …

Wei­ter­le­sen „Vol­kelt-Brief 15/2014”
Kategorien
Archiv: Volkelt-Briefe

Volkelt-Brief 12/2014

The­men heu­te: Die ers­ten 100 Tage Gro­Ko – ernüch­tern­des Fazit für klei­ne­re Unter­neh­men + Steu­ern: Finanz­be­hör­den auf brei­ter Front im Auf­wind + Der Geschäfts­füh­rer wird als Bei­rat tätig: Dar­auf müs­sen Sie ach­ten + Geschäfts­füh­rungs-Auf­ga­be: Nörg­ler, Bes­ser­wis­ser und Geschei­ter­te  + Pro­zess­kos­ten: Auf die Erfolgs­aus­sicht kommt es nicht an + Arbeits­recht: Ein­griff in Daten recht­fer­tigt frist­lo­se Kün­di­gung + Fir­men­wa­gen: Pri­vat­nut­zung kos­tet Inves­ti­ti­ons­ab­zugs­be­trag + BISS …

Wei­ter­le­sen „Vol­kelt-Brief 12/2014”
Kategorien
Archiv: Volkelt-Briefe

Volkelt-Brief 34/2013

Volkelt-BriefThe­men heu­te : Mit­ar­bei­ter-Füh­rung: Wie hal­ten Sie es mit der Kunst? + Kol­le­ge gesucht: So spa­ren Sie sich den Ärger mit dem AGG + Geld/Finanzen: Geschäfts­füh­ren­de Gesell­schaf­ter haben Pro­ble­me mit Pri­vat-Kre­di­ten +  Lohn­steu­er: Finanz­be­hör­den ver­öf­fent­li­chen Vor­schrif­ten für ELS­TAM-Umstel­lung + Vor dem Arbeits­ge­richt: Modell­ver­such in Düs­sel­dorf – Media­ti­on ent­las­tet Arbeits­ge­richts­ver­fah­ren + Arbeits­recht: Werks­rea­li­tät geht vor Ver­trags­in­halt + BISS …

Wei­ter­le­sen „Vol­kelt-Brief 34/2013”
Kategorien
Archiv: Volkelt-Briefe

Volkelt-Brief 23/2013

Volkelt-BriefThe­men heu­te: EU will Mehr­wert­steu­er aus­deh­nen – mit Aus­wir­kun­gen auf Lohn­kos­ten und mit­tel­fris­ti­ge Inves­ti­ti­ons­ent­scheo­idun­gen der Geschäfts­füh­rung + Ihre Vor­ga­be für den Ver­trieb:  Prei­se und Kon­di­tio­nen sind tabu + Wirt­schaft­li­che Kri­se der GmbH: Hand­lungs­fä­hig dank Schutz­schirm  – so geht es + Geschäfts­füh­rer-Gehalt: Das emp­fiehlt der Unter­neh­mens-Kodex + Arbeits­recht: Ein Mit­ar­bei­ter „kün­digt eine Erkran­kung an“ – was tun? + GmbH-Recht: Ansprü­che aus § 51a GmbH-Gesetz sind unpfänd­bar + Arbeits­ver­trag ohne Arbeits­zeit­re­ge­lung – was gilt? + BISS … 

Wei­ter­le­sen „Vol­kelt-Brief 23/2013”
Kategorien
Volkelt-Briefe

Arbeitsrecht: Abfindung gilt auch für Urlaubsabgeltung

Ver­zich­tet der Arbeit­neh­mer im Kün­di­gungs­rechts­streit gegen Zahlung …

Wei­ter­le­sen „Arbeits­recht: Abfin­dung gilt auch für Urlaubsabgeltung”