Schlagwort: gekündigt?

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Volkelt-Brief 45/2014

Fremd-Geschäfts­füh­rer: So pro­fi­tie­ren Sie von den Gehalts-Stei­ge­run­gen bei Gesell­schaf­ter-Geschäfts­füh­rern + Kon­flik­te in der GmbH: Bes­ser klar kom­men mit dem Betriebs­rat + IT/Organisation: Klei­ne­re Fir­men haben immer noch vie­le Sicher­heits-Lücken + Geschäfts­füh­rer pri­vat: Unter­wegs bes­ser erreich­bar + Home-Office: Kün­di­gung nur mit Zustim­mung des Betriebs­ra­tes + Büro­kra­tie: Ver­fas­sungs­ge­richt wird „Rund­funk­ge­büh­ren” ent­schei­den + Geschäfts­füh­rer pri­vat: Bank muss Son­der­til­gun­gen ver­rech­nen + BISS …

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Home-Office: Kündigung nur mit Zustimmung des Betriebsrates

Haben Sie mit einem Ihrer Mit­ar­bei­ter eine Ver­ein­ba­rung abge­schlos­sen, wonach die­ser einen Teil sei­ner Arbeit vom Home-Office aus erle­di­gen kann, dann kön­nen Sie die­sen nicht ohne wei­te­res kün­di­gen. Zum einen müs­sen Sie … 

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Neues Urteil schützt Geschäftsführer der Tochter-GmbH

Wech­selt ein Ange­stell­ter im Kon­zern in die Geschäfts­füh­rung einer Toch­ter-GmbH und schließt er einen Geschäfts­­­füh­rer-Anstel­lungs­ver­trag ab, endet damit auto­ma­tisch das bis­he­ri­ge Arbeits­ver­hält­nis. Unter­des­sen hat das Bun­des­ar­beits­ge­richt die­se Rechts­la­ge in meh­re­ren Ent­schei­dun­gen bestä­tigt (vgl. BAG, Urteil vom 19.7.2007, 6 AZR 774/06). Das Arbeits­ver­hält­nis besteht aber aus­nahms­wei­se wei­ter, wenn … 

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Volkelt-Brief 40/2014

The­men heu­te: Wer­bung: Ab 450 € gibt es Ärger mit der Künst­ler­so­zi­al­kas­se + Unter­neh­mens­ver­bund: Neu­es Urteil schützt Geschäfts­füh­rer der Toch­ter-GmbH + KMU-Anlei­he: Wir-Finan­zie­rer GmbH wirbt um klei­ne­re Unter­neh­men+ Mit­ar­bei­ter: Abwer­be­ver­bot darf maxi­mal 2 Jah­re dau­ern + GmbH-Recht: Min­der­heits-Gesell­schaf­ter kann Son­der­prü­fung ver­lan­gen + Steu­er­prü­fung: Finanz­amt darf inter­ne Berich­te nicht her­aus­for­dern + Geschäfts­füh­rer pri­vat: Com­pu­ter­zeit­schrif­ten sind Pri­vat­sa­che + BISS …

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Volkelt-Brief 34/2014

The­men heu­te: Nach­fol­ge: „Jetzt Tem­po machen …” + NEU: Auch Klein-Gesell­schaf­ter haben nach­träg­li­che „Anschaf­fungs­kos­ten“ + Geld: So bewah­ren Sie digi­ta­le Kon­to­aus­zü­ge rich­tig auf + Fir­men­wa­gen: Finanz­amt mau­ert bei Fer­ra­ri-Lea­sing­ra­ten + E‑Mails im Geschäfts­ver­kehr: Immer recht freund­lich blei­ben + Haf­tung: So sichern Sie Ihre Mit­ar­bei­ter bes­ser gegen Unfäl­le + Künst­ler­so­zi­al­ab­ga­be: Inten­si­ve­re Kon­trol­len sind beschlos­se­ne Sache + BISS …

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E‑Mails im Geschäftsverkehr: Mitarbeiter müssen immer freundlich bleiben

Vie­le Geschäfts­kon­tak­te wer­den von den Mit­ar­bei­tern per E‑Mail abge­wi­ckelt. Vor­teil: Damit wer­den geschäft­li­che Ver­ein­ba­run­gen immer auch gleich mit­pro­to­kol­liert. Achtung … 

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Volkelt-Brief 33/2014

The­men heu­te: Neue Mit­ar­bei­ter: „Es wird immer enger …” + Recht: Neue Vor­schrif­ten für Ver­trä­ge mit Geschäfts­part­nern + Geld und Vor­sor­ge: Pri­vat Finanz­pro­ble­me gefähr­den Ihre Geschäfts­füh­rer-Stel­lung + Min­dest­lohn: So blei­ben Prak­ti­kan­ten außen vor + Bank darf Sie bei Umschul­dun­gen nicht benach­tei­li­gen + Steu­er­be­ra­ter emp­feh­len „Tem­po machen“ bei der Betriebs­über­tra­gung + Geschäfts­füh­rer pri­vat: Wie steht es um Ihre Boni­tät? + BISS …

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Private Liquiditätsprobleme: Das kann ganz schnell zu einem Problem für Ihr Geschäftsführer-Amt werden …

Der Geschäfts­füh­rer einer GmbH kann jeder­zeit abbe­ru­fen wer­den. Das gilt dann natür­lich auch 

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Volkelt-Brief 29/2014

The­men heu­te:  Employ­er Bran­ding: Geben Sie Ihrer GmbH ein „Gesicht” + BGH-aktu­ell: Gesell­schaf­ter-Raus­wurf ohne Abfin­dung ist unzu­läs­sig +Geschäfts­füh­rer-Ver­trag: Krank­heits­fall unbe­dingt ver­trag­lich regeln + Künst­ler­so­zi­al­ab­ga­be: Nut­zen Sie den Frei­be­trag für klei­ne­re Fir­men + Unent­schul­dig­tes Feh­len: 6 Regeln, die die Mit­ar­bei­ter-Dis­zi­plin ver­bes­sern + Steu­er: Finanz­amt darf EK 02 besteu­ern + Kün­di­gung: Erst müs­sen Sie freie Stel­len anbie­ten + Recht: Behör­de darf Beherr­schungs­ver­trag nicht ein­fach löschen + BISS …

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Volkelt-Briefe

Kündigung: Erst müssen Sie freie Stellen anbieten

Bie­ten Sie einem Arbeit­neh­mer bei einer betriebs­be­ding­ten Kün­di­gung­einen vor­han­de­nen oder einen abseh­bar frei wer­den­den Arbeits­latz nicht an, dann 

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