Kategorien
Volkelt-Briefe

Recht: Vorschriften für kommunale/gemeinnützige GmbH

Beson­der­hei­ten gel­ten für die Geschäfts­füh­rung von kom­mu­na­len und gemein­nüt­zi­gen GmbHs (gGmbH). Gera­de im Zusam­men­hang mit den Auf­ga­ben vie­ler gemein­nüt­zi­ger GmbHs aus den Flücht­lings­zah­len gibt es neue Rechts­fra­gen. In der heu­ti­gen Aus­ga­be haben wir die neu­es­ten Vor­schrif­ten und Urtei­le zur gGmbH zusammengestellt: … 

Kategorien
Archiv: Volkelt-Briefe

Volkelt-Brief 15/2013

The­men heu­te: Geschäfts­füh­rer-Frei­raum: Sie dür­fen nicht Alles, was Sie kön­nen + GmbH-Rech­nungs­we­sen: Jah­res­ab­schluss 2012 – Ab jetzt sind Sie in der Pflicht + Inter­net: Social-Media-Pro­fi­le: Nur „aktu­ell“ ist wirk­lich aktu­ell + Intra­net: Pri­va­te E‑Mails auf dem Fir­men-Account kön­nen Pro­ble­me machen + Arbeits­recht: Stress ist kein Mob­bing + GmbH-Recht: Gesell­schaf­ter kann kein GmbH-Haus­ver­bot aus­spre­chen + Falsch­be­ra­tung: Steu­er­be­ra­ter muss auf Über­schul­dungs­ge­fahr hin­wei­sen + BISS

Kategorien
Volkelt-Briefe

Kellerhals/Metro: Wie man die „GmbH-Satzung” für seine Interessen nutzt

nach dem Urteil des OLG Mün­chen in der Aus­ein­an­der­set­zung zwi­schen den Media-Saturn-Gesell­schaf­tern, steht fest: Gesell­schaf­ter, die die Sat­zung der GmbH rich­tig lesen kön­nen, haben die bes­se­ren Kar­ten. Im kon­kre­ten Fall geht es Erich Kel­ler­hals, den Grün­der der Media-Märk­te. Noch immer hält er eine Min­der­heits­be­tei­li­gung am Media-Saturn-Hol­ding von 21,62 Pro­zent. Die­se Betei­li­gung ist dem Mehr­heits-Gesell­schaf­ter Metro Kauf­haus Fach­markt Hol­ding GmbH schon län­ger ein Dorn im Auge. Denn ohne …

Kategorien
Archiv: Volkelt-Briefe

Volkelt-Brief 36/2012

The­men heu­te:Wer den Gesell­schafts­ver­trag der GmbH rich­tig „lesen” kann, hat schon gewon­nen – was Sie aus dem Fall Kel­ler­hals gegen Metro ler­nen + Geschäfts­füh­rer müs­sen die Gesell­schaf­ter in Sachen AGG bera­ten + Geschäfts­füh­rung: Sozia­le Kom­pe­tenz ist Übungs­sa­che + Arbeit­neh­mer dür­fen gegen Chef auf Face­book wet­tern + Betriebs­rat muss Ihren Raum­vor­schlag für die Betriebs­ver­samm­lung anneh­menBISS …

 

Kategorien
Volkelt-Briefe

Schluss mit der Harmonie in der Zweipersonen-GmbH – was tun?

Vie­le GmbHs sind Zwei­per­so­nen-GmbHs. Typi­sche Kon­stel­la­tio­nen: Ein IT-Spe­zia­list und ein Ver­triebs­pro­fi grün­den eine Fir­ma. Oder ein Kauf­mann und ein Inge­nieur grün­den gemein­sam. Solan­ge die Geschäf­te gut lau­fen, ist das auch meis­tens kein Pro­blem. Zu Pro­ble­men kommt es in der Pra­xis aber sehr oft, wenn der ange­streb­te Erfolg aus­bleibt und sich die Gesell­schaf­ter-Geschäfts­füh­rer nicht über eine neue Stra­te­gie eini­gen kön­nen. Sind die Gesell­schaf­ter zer­strit­ten, kön­nen u. U. kei­ne Ent­schei­dun­gen für die GmbH getrof­fen wer­den, die über das ope­ra­ti­ve All­tags­ge­schäft hin­aus­ge­hen. Ist im Gesell­schafts­ver­trag einer sol­chen GmbH kei­ne Klau­sel zur Been­di­gung der Gesell­schaft ver­ein­bart, kann das ziem­lich auf­rei­bend wer­den. Aus der Pra­xis sind Fäl­le bekannt, in denen über Jah­re hin­weg pro­zes­siert wur­de und die Geschäf­te der GmbH auf der Stre­cke blie­ben. Ein Grund dafür liegt in der Rechts­auf­fas­sung zur Abbe­ru­fung des Geschäfts­füh­rers in der Zwei­per­so­nen-GmbH. Die Gerich­te las­sen die Abbe­ru­fung eines Geschäfts­füh­rers meist nur dann zu, wenn ihm ein schuld­haf­tes Ver­hal­ten nach­zu­wei­sen ist.

Die Rechts­la­ge: Hier­zu gibt es ein­deu­ti­ge Rechts­la­ge auf der Grund­la­ge der bestehen­den BGH-Rech­t­­spre­chung. Danach kann .…

Kategorien
Archiv: Volkelt-Briefe

Volkelt-Brief 04/2012

The­men heu­te: GmbH-Pro­ku­rist kann Bürg­schafts­kos­ten von der Steu­er abset­zen + Mit-Gesell­schaf­ter als Arbeit­neh­mer der GmbH: Kon­flik­te vor­pro­gram­miert – was tun? + GmbH-Gesell­schafts­ver­trag hat (fast) immer Vor­rang + Vor­sicht: Sie über­neh­men Buß­gel­der für einen Arbeit­neh­mer + 2. Stu­fe der Insol­venz­rechts­re­form kommt + BISS

 

 

Kategorien
Downloads Grundlagen Gründung Verträge

Geschützt: Gesellschaftsvertrag

Die­ser Inhalt ist pass­wort­ge­schützt. Um ihn anschau­en zu kön­nen, bit­te das Pass­wort eingeben: