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Archiv: Volkelt-Briefe

Volkelt-Brief 36/2012

The­men heu­te:Wer den Gesell­schafts­ver­trag der GmbH rich­tig „lesen” kann, hat schon gewon­nen – was Sie aus dem Fall Kel­ler­hals gegen Metro ler­nen + Geschäfts­füh­rer müs­sen die Gesell­schaf­ter in Sachen AGG bera­ten + Geschäfts­füh­rung: Sozia­le Kom­pe­tenz ist Übungs­sa­che + Arbeit­neh­mer dür­fen gegen Chef auf Face­book wet­tern + Betriebs­rat muss Ihren Raum­vor­schlag für die Betriebs­ver­samm­lung anneh­menBISS …

 

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ACHTUNG: GmbH muss bei Leistungskürzung der Pensionskasse draufzahlen

Das Bundes­arbeitsgericht (BAG) hat ent­schie­den, dass der Arbeit­ge­ber zu Aus­gleichs­zah­lun­gen ver­pflich­tet ist, wenn die Pensionskasse …

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Volkelt-Brief 28/2012

The­men heu­te: Ober­gren­zen für Geschäfts­füh­rer-Gehäl­ter – Front für 500.000 €-Gren­ze beim Betriebs­aus­ga­ben­ab­zug for­miert sich + Fall „Schle­cker”: Geschäfts- und Pri­vat­ver­mö­gen müs­sen strikt getrennt sein – wie geht das? + Jah­res­steu­er­ge­setz: Organ­schaft wird ein­fa­cher + Unsi­cher? Dann müs­sen Sie ein Zweit-Gut­ach­ten ein­ho­len + Teil­wert­ab­schrei­bung n auf Gesell­schaf­ter-Dar­le­hen sind Betriebs­aus­ga­ben + ACHTUNG: GmbH muss bei Leis­tungs­kür­zung der Pen­si­ons­kas­se drauf­zah­len + BISS

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Geschäftsführer muss Firmenwagen nicht sofort stehen lassen

Selbst wenn der Geschäfts­füh­rer frist­los gekün­digt wird, gilt das noch lan­ge nicht für den Dienst­wa­gen. Gibt es hier­zu kei­ne aus­drück­li­che Ver­ein­ba­rung im Geschäfts­füh­rer-Anstel­lungs­ver­trag, kann er den Dienst­wa­gen zumin­dest noch …

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Nachfolge in der GmbH: Vorsicht vor Scheinbewerbungen

In Fami­li­en-GmbHs wird vor der Über­ga­be der Geschäf­te an den/die Junio­rIn oft eine Zwi­schen­lö­sung vor­ge­schal­tet. Dazu wird ein/e erfahrene/r Inte­rims-Geschäfts­füh­re­rIn ein­ge­stellt. Allei­ne an die­ser männlich/ weib­li­chen Recht­schrei­be-Akro­ba­tik sehen Sie, wie schwierig …

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Kündigung wegen Stalking geht auch ohne Abmahnung

Igno­riert ein Arbeit­nehmer hart­nä­ckig den Wunsch einer Mit­ar­bei­te­rin, außer­be­trieb­li­che Kon­tak­te zu unter­las­sen, liegt dar­in ein Stal­king-Ver­ge­hen, dass eine außer­or­dent­li­che Kün­di­gung recht­fer­tigt. Im schwe­ren Fall ist das nach neu­es­ter BAG-Recht­spre­chung sogar …

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Arbeitgeber muss Ablehnung eines Bewerbers nur ausnahmsweise begründen

Der Euro­päi­sche Gerichts­hof (EuGH) hält es grund­sätz­lich für zuläs­sig, wenn Sie als Arbeit­ge­ber dem Stel­len­be­wer­ber kei­ne (aus­führ­li­che) Begrün­dung für Ihre Ableh­nung geben. Nur im Ausnahmefall …

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Minusstunden dürfen Sie nur bei entsprechender Vereinbarung verrechnen

Nur wenn in der Ver­ein­ba­rung zu den Arbeits­zeit­kon­ten eine Ermächtigung …

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Volkelt-Brief 14/2012

The­men heu­te: Debat­te um Gehäl­ter – Was bedeu­tet das für Geschäfts­füh­rer? Vor­beu­gen: Reden über Spon­so­ring + Kon­ti­nu­ier­li­cher Vebes­se­rungs­pro­zess (KVP): Der Chef ist gefor­dert und muss die Rah­men­be­din­gun­gen vor­ge­ben + Rück­ruf-Über­wei­sun­gen sind teu­er und las­sen sich ein­fach ver­mei­den + Minus­stun­den dür­fen nicht ein­fach mit dem Abeits­zeit­kon­to ver­rech­net wer­den + ACHTUNG: Vor­sicht bei kom­mer­zi­el­len Face­book-Kon­tak­ten + BISS