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GmbH-Geschäftsführer: Jederzeit zuständig für Recht und Ordnung

Für Sie als GmbH-Geschäfts­füh­rer gel­ten neben den Vor­schrif­ten aus dem GmbH-Gesetz zahl­rei­che gesetz­li­che Vor­ga­ben aus dem Akti­en­ge­setz. Das gilt z. B. …

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Steuern: Falschberechnung kostet Organschaft

Wird im Organ­ver­trag ein Kün­di­gungs­da­tum genannt, das 1 Tag vor …

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Gesellschaftsrecht: Definitives „Aus“ für Cash-GmbH

Bund und Län­der haben sich dar­auf geei­nigt, das …

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GmbH-Recht: Geschäftsführer der Komplementär-GmbH ist doppelt abhängig

Meis­tens wird der Geschäfts­füh­rer der Kom­ple­men­tär-GmbH nicht …

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Geschäftsführer privat: Frist für Geschäftsführer-Kündigung

Über­trägt die Gesell­schaf­ter­ver­samm­lung die Kün­di­gung des Geschäfts­füh­rers aus wich­ti­gem Grund auf einen Bevollmächtigten … 

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Was tun, wenn der Steuerberater nicht pünktlich liefert?

Ob Lohn­steu­er, Mel­dun­gen an die SV oder Umsatz­sta­tis­tik: Meist geht Nichts ohne Steu­er­be­ra­ter. Was aber, wenn …

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Wirtschaftliche Krise der GmbH: Handlungsfähig dank Schutzschirm – so geht es

Im Fall der zer­strit­te­nen Gesell­schaf­ter der Suhr­kamp GmbH (vgl. zuletzt Nr. 20/2013) hat das Insol­venz­ge­richt jetzt …

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Arbeitsrecht: Ein Mitarbeiter „kündigt eine Erkrankung an“ – was tun?

Laut LAG Ber­lin-Bran­den­burg kön­nen Sie nur dann frist­los kün­di­gen, wenn …

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Geschäftsführer-Gehalt: Das empfiehlt der Unternehmens-Kodex

Der Deut­sche Cor­po­ra­te Gover­nan­ce Codex (Unter­neh­mens-Kodex) gibt die Richt­li­ni­en vor, nach denen die Vor­stän­de und Geschäfts­lei­ter bör­sen­no­tier­ter Unter­neh­men ihr Gehalt ermit­teln und dar­stel­len sol­len. Das ist Anhalts­punkt auch für GmbH-Geschäfts­­­füh­rer, die ihr Gehalt trans­pa­rent machen wol­len und so für zusätz­li­ches Ver­trau­en in ihr Unter­neh­men werben.

Die Kodex-Kom­mis­si­on hat jetzt neue Vor­schlä­ge erar­bei­tet, mit denen das (geschwun­de­ne) Ver­trau­en in die Wirt­schaft gestärkt wer­den soll. Sie emp­fiehlt, Gehalts­ober­gren­zen für die fes­ten und die varia­blen Bezü­ge vor­zu­ge­ben. Varia­ble Gehalts­be­stand­tei­le soll­ten eine mehr­jäh­ri­ge Bemes­sungs­grund­la­ge haben (z. B. Gewinn über die letz­ten 4 Jah­re). Die Abfin­dung zu Been­di­gung der Tätig­keit soll­te nicht mehr als das 2‑fache der durch­schnitt­li­chen Jah­res­ver­gü­tung, die Abfin­dung bei vor­zei­ti­ger Ver­trags­be­en­di­gung soll­te nicht mehr als das 1,5‑fache der durch­schnitt­li­chen Jah­res­ver­gü­tung betragen.

Für die Pra­xis: Geschäfts­füh­rer, die ihre Ver­gü­tungs­si­tua­ti­on öffent­lich stel­len wol­len, sind gut bera­ten, sich in Zukunft an die­sen Vor­ga­ben bzw. den dar­ge­stell­ten Höchst­wer­ten zu ori­en­tie­ren. Die aktua­li­sier­ten Leit­li­ni­en gibt es unter > https://corporate-governance-code.de > Kodex > Deut­scher Cor­po­ra­te Gover­nan­ce Kodex.

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Ihre Vorgabe für den Vertrieb: Preise und Konditionen sind tabu

Bis vor eini­gen Jah­ren war das The­ma „Kar­tell­ver­ge­hen“ nur etwas für gro­ße Unter­nehmen. Seit der Kron­zeu­gen­re­ge­lung (2002) und …