Wichtig für Geschäftsführer einer inländischen Tochtergesellschaft, die in den Jahresabschluss ihrer ausländischen Muttergesellschaft einbezogen ist: Laut Europäischem Gerichtshof (EuGH) genügt …
Kategorie: Aktuell
Die Macht des Internet wird immer noch gerne unterschätzt. Und zwar so lange, wie man selbst vor Negativ-Schlagzeilen verschont bleibt. Gerät aber ein Unternehmen erst einmal in einen sog. shitstorm (= Empörungswelle, Kreuzfeuer) ist (fast) nichts mehr zu machen. Das gilt auch für kleinere regional tätige Unternehmen, z. B. für den Handwerksbetrieb oder den Hotel- oder Gastronomiebetrieb, der in Internet-Foren schlechte Noten erhält, oder für ein Call-Center, das für schlechte Arbeitsbedingungen angeprangert wird. Was tun? …
Eine Russian-Roulette-Klausel (Ausstiegsverfahren) ist zulässig und wirksam vereinbart, wenn …
Zahlt die GmbH Ihnen aufgrund von Berechnungsfehlern zuviel Gehalt, Tantieme oder Urlaubs- und Weihnachtsgeld, unterliegen diese Zahlungen sofort der Lohnsteuer. Mit der Auszahlung sind diese Beträge „zugeflossen“. Ein Anspruch …
Spätestens zum Ende des Monats müssen Sie …
Überlässt die GmbH einen Firmenwagen an den Junior ausschließlich zur geschäftlichen Nutzung, dann muss …
Die Ditzinger Unternehmensgruppe Trumpf (Industrieanlagen) hat mit der Trumpf Financial Service eine eigene Bank gegründet. Die Bank hat 15 Mio. EUR Eigenkapital und wird zusätzlich und ausschließlich aus Einlagen der Mitarbeiter der Gruppe finanziert. Vorteil für die Kunden: Service aus einer Hand – von der Beratung über die industriellen Produkte der Trumpf-Gruppe bis zur Finanzierung über Leasing oder Darlehen. Mit der Branchennähe können die Finanzierer die Finanzierungsrisiken der Kunden bestens beurteilen und entsprechend beraten. Infos und Kontakt gibt es > Hier anklicken
Zu den Ansprechpartnern für Deutschland und weltweit > Hier anklicken
Im Vorstellungsgespräch glänzen die Mitarbeiter von ihren besten Seiten. Im Alltag sind Menschen in der Regel schwieriger. Je nach Typus (Buschtrommler, Besserwisser, Egozentriker, Nörgler, Gescheiterte) empfehlen die Experten unterschiedliches „Anpacken“. Sie sind aber kein Psychologe, wollen keiner werden und haben keine Zeit zur Betreuung von schwierigen Mitarbeitern. Was tun? Es gibt kein Geheimrezept und keine Patentlösung. Fällt ein Mitarbeiter regelmäßig durch Unarten auf, sind Sie gefordert. Und zwar unmittelbar. Erfahrungsgemäß wird zu spätes Handeln bestraft.
Gehen Sie so vor: …
Wird der Firmenwagen über den Investitionsabzugsbetrag finanziert und unterstellt das Finanzamt anschließend teilweise Privatnutzung und Versteuerung nach den 1%-Methode, wird ..
Löscht ein Mitarbeiter (hier: Account-Manager) eigenhändig und ohne Anweisung Daten über Kunden, ist der Arbeitgeber …