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Volkelt-Brief 47/2015

Volkelt-FB-01TTIP, EU-Kri­se, Migra­ti­on, Ter­ror: Nur der Mit­tel­stand hat kei­ne Lob­by + Bit­co­in: Wann eine Inter­net-Wäh­rung kommt und was sie (nicht) kann + Dienst­leis­ter-GmbHs: Geschäfts­füh­rer-Gehäl­ter im Abwärts-Trend + Mit­ar­bei­ter-Test: Wie belast­bar ist der/die Neue? + GmbH-Recht: Schieds­ge­richt ent­schei­det im Gesell­schaf­ter-Streit +  Stel­len­aus­schrei­bung: Deutsch-Kennt­nis­se statt Deutsch als Mut­ter­spra­che + BISS …

 

 

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Mitarbeiter-Test: Wie belastbar ist der/die Neue?

Eine gute Idee für den „Geschäfts­füh­rer-Test“ hat mir vor eini­gen Tagen der Vor­stand der Geschäfts­füh­rung einer gro­ßen Fir­ma gesteckt. Grund für die Test-Idee ist die Erfah­rung des Seni­or-Geschäfts­füh­rers, dass es bei noch so sorg­fäl­ti­ger Vor­auswahl durch den Per­so­nal­be­ra­ter immer wie­der dazu kommt, dass ein neu ein­zu­stel­len­der Geschäfts­füh­rer oder Lei­ten­der Ange­stell­ter nicht ins Unter­neh­men oder ins Team passt. Der Dreh ist eine sog. Här­te­fall-Simu­la­ti­on. Als letz­ten Test …

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Personal-Akquise: Mit XING, Facebook und Twitter geht mehr

Laut Social Media Report wird bereits jede 10. Stel­le über Sozia­le Medi­en besetzt. Die Sozia­len Medi­en ste­hen unter­des­sen auf Platz 3 (2010: Platz 7) aller Ein­stel­lungs­quel­len. Jedes zwei­te Unter­neh­men hat das Bud­get für Social Media im letz­ten Jahr erhöht (zu Las­ten von Print, Head­hun­tern und Per­so­nal­be­ra­tern) und genau so vie­le Unter­neh­men haben mehr Geld in ihre Kar­rie­re-Web­sei­ten inves­tiert. Wich­tigste Online-Quel­len für die Per­so­nal­be­schaf­fung sind: … 

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Volkelt-Brief 25/2013

Volkelt-Brief

The­men heu­te: Unter­neh­mens­füh­rung: Moti­va­ti­on ist Alles – aber wer moti­viert Sie? + Vor­sicht: Vie­le Geschäfts­ma­cher im Zer­ti­fi­zie­rungs­ge­wer­be unter­wegs – was tun? + Mit­ar­bei­ter: Nut­zen Sie alle Gele­gen­hei­ten, um Ihre Fir­ma „sexy“ zu machen + Steu­er: Kei­ne Steu­er­erleich­te­rung für Heim­fahr­ten mit dem Fir­men­wa­gen + GmbH-Finan­zen: Kurz­ar­bei­ter­geld für Hoch­was­ser geschä­dig­te Betrie­be + BISS …

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Volkelt-Brief 38/2012

The­men heu­te: Wo lie­gen die Gren­zen der Markt­for­schung? + Füh­rungs­auf­ga­be: Die häu­figs­ten Feh­ler bei der Restruk­tu­rie­rung eines Unter­neh­mens + IHK: Jetzt kommt Bewe­gung in die ver­krsute­ten Struk­tu­ren + BGH-aktu­ell: Mani­pu­lie­ren bei der Ein­la­ge­zah­lung kos­tet dop­pelt + BFH geneh­migt Rück­stel­lung für Kos­ten der Betriebs­prü­fung + Mit TiPP: Arbeit­ge­ber „GmbH” muss Flug­kos­ten für das Bewer­bungs­ge­spräch nicht zah­len + Poli­tik: Ent­las­tung für Klein-GmbHs und UGs kom­men schon 2013 + BISS …

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Bei Fehlern im Geschäftsführer-Einstellungsverfahren gibt es kein zurück

Wie berich­tet, gilt das All­ge­mei­ne Gleich­heits­ge­setz (AGG) auch für den Geschäfts­füh­rer, der sich um eine Stel­le bewirbt. Dazu gibt es ein neu­es Urteil des Bun­des­ar­beits­ge­richts (BAG). Kommt es im Ein­stel­lungs­ge­spräch mit dem poten­zi­el­len Geschäfts­führer zu einem Ver­stoß gegen das AGG, …

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Das AGG gilt auch für Geschäftsführer: Die Folgen kommen erst noch

Über die mög­li­chen Fol­gen des neu­en AGG-Urteils des BGH haben wir bereits berich­tet (z. B. der aus­führ­li­che Bei­trag auf unse­rer Home­page, BGH, Urteil vom 6.3.2012, II ZR 76/11). Fazit: Das AGG gilt auch für Geschäfts­füh­rer. Noch ste­hen die Fol­gen nur „auf dem Papier“. Aber die neue Rea­li­tät wird sehr schnell kom­men. Stel­len Sie sich dar­auf ein, …

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