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Steuer: Finanzamt darf EK 02 besteuern

Mit dem Kör­per­schaft­steu­er­erhö­hungs­be­trag (§ 34, 38 KStG) wur­de bis 2006 unver­steu­er­tes EK pau­schal mit 3/100 dem steu­er­pflich­ti­gen Ein­kom­men der GmbH zuge­rech­net und ver­steu­ert. Bei eini­gen Unternehmen 

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BGH-aktuell: Rauswurf ohne Abfindung ist unzulässig

Nach einem aktu­el­len Urteil des Bun­des­ge­richts­hofs (BGH) zum Aus­schluss eines Gesell­schaf­ters aus der GmbH soll­ten Sie jetzt den Gesell­schafts­ver­trag Ihrer GmbH prü­fen. Ist dort ver­ein­bart, dass ein Gesell­schaf­ter ohne Zah­lung einer Abfin­dung aus­ge­schlos­sen wer­den kann, müs­sen Sie nach­bes­sern. Die­se Klau­sel ist unwirksam.

Fol­ge:

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Archiv: Volkelt-Briefe

Volkelt-Brief 29/2014

The­men heu­te:  Employ­er Bran­ding: Geben Sie Ihrer GmbH ein „Gesicht” + BGH-aktu­ell: Gesell­schaf­ter-Raus­wurf ohne Abfin­dung ist unzu­läs­sig +Geschäfts­füh­rer-Ver­trag: Krank­heits­fall unbe­dingt ver­trag­lich regeln + Künst­ler­so­zi­al­ab­ga­be: Nut­zen Sie den Frei­be­trag für klei­ne­re Fir­men + Unent­schul­dig­tes Feh­len: 6 Regeln, die die Mit­ar­bei­ter-Dis­zi­plin ver­bes­sern + Steu­er: Finanz­amt darf EK 02 besteu­ern + Kün­di­gung: Erst müs­sen Sie freie Stel­len anbie­ten + Recht: Behör­de darf Beherr­schungs­ver­trag nicht ein­fach löschen + BISS

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Geschäftsführer-Vertrag: Krankheitsfall unbedingt vertraglich regeln

Wis­sen Sie, wie in Ihrem Anstel­lungs­ver­trag der Krank­heits­fall gere­gelt ist? Fakt ist, dass in vie­len Geschäfts­füh­rer-Anstel­lungs­ver­tra­gen eine Lohn­fort­zah­lung bis zu 6 Mona­ten ver­ein­bart ist. Wenn Sie als Geschäfts­füh­rer kei­ne Rege­lung im Anstel­lungs­ver­trag dazu haben, 

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Kündigung: Erst müssen Sie freie Stellen anbieten

Bie­ten Sie einem Arbeit­neh­mer bei einer betriebs­be­ding­ten Kün­di­gung­einen vor­han­de­nen oder einen abseh­bar frei wer­den­den Arbeits­latz nicht an, dann 

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Employer Branding: Sie sind das Gesicht der Firma

Als CEO Josef Acker­mann einen Schwä­che­an­fall erlitt, stürz­te in 3 Stun­den der Kurs der Deut­schen Bank um ½ Mrd. Euro. Ganz so dras­tisch ist der Zusam­men­hang zwi­schen der Per­son des Mana­gers und dem Unterneh­mens­erfolg bei klei­ne­ren Unter­neh­men nicht. Aber 

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Geschützt: Vom Projekt-Manager zum Geschäftsführer

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Geschützt: Zwei-Personen-GmbH: Wenn nichts mehr geht – was tun?

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Geschützt: Geschäftsfüher-Gehalt: So machen Sie Alles richtig

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WM-Nachlese

Kopfschutz für´s Kopfball-Duell
Kopf­schutz für´s Kopfball-Duell

Nun ist die Fuß­ball-WM für die meis­ten Schnee von ges­tern. Aber: Gestat­ten Sie uns einen Rück­blick der beson­de­ren Art. Es geht um das Body­che­cken. Eine Art Kunst­kniff aus dem Eis­ho­ckey, das für die gut gepols­ter­ten Spie­ler zuge­las­sen ist. Und wie es der Zufall will, nahm das neu begrün­de­te argen­ti­ni­sche Eis­ho­ckey-Team just 3 Mona­te vor der Fuß­ball-WM erst­mals am pan­ame­ri­ka­ni­schen Eis­ho­ckey-Tur­nier teil. Kein Zufall. Spä­tes­tens jetzt nach dem Fina­le wis­sen wir aber auch, war­um die argen­ti­ni­schen Fuß­bal­ler in den letz­ten Mona­ten regel­mä­ßig beim Eis­ho­ckey zu Gast waren und was sie dabei gelernt haben. Das Body­che­cken. Geht ganz ein­fach, wenn man weiß wie es geht und wird im Fuß­ball ja auch nicht bestraft, wenn man es wie zufäl­lig aus­se­hen lässt. Im Fina­le muss­te dann unser armer Chris­toph Kra­mer dran glau­ben. Für ein gekonn­tes Body­che­cken muss der Fuß­bal­ler ledig­lich den Lauf­weg des bereits in einen Zwei­kampf ver­wi­ckel­ten Gegen­spie­lers anti­zi­pie­ren und sei­ne Schul­ter nur noch zwi­schen den Kopf des Geg­ners und den Kör­per sei­nes Mit­spie­lers ram­men. Am bes­ten fron­tal von vor­ne. Das kracht dann ganz schön und weil der Geg­ner – wir sind hier ja nicht beim Eis­ho­ckey – kei­nen Helm trägt, kann man mit gro­ßer Wahr­schein­lich­keit davon aus­ge­hen, dass es zu einer mitt­le­ren Gehirn­er­schüt­te­rung alle­mal langt. Kla­rer Fall: Da hilft nur noch die Helmpflicht.