Die meisten Kollegen machen über den Sommer zumindest ein paar Tage Urlaub. Meistens sind es allerdings weniger als 2 Wochen wie für die meisten Arbeitnehmer üblich. Dennoch können Sie die ruhigeren Tage auch einmal dazu nutzen, einfache Verhaltensänderungen zu trainieren. Die einfachsten Abspann- und Entspannungs-Methoden sind:
Autor: volkelt
Firmen, die pro Jahr unter der Geringfügigkeitsgrenze von 450 EUR für KSV-pflichtige Leistungen bleiben, brauchen in Zukunft keine Meldung an die Künstlersozialkasse machen und keine Beiträge zahlen. Das gilt z. B. für graphische Aufträge, für Aufträge an Webdesigner usw. (vgl. Nr. 6/2013). Für sehr kleine Firmen
Ist ein Beherrschungs- und Gewinnabführungs-Vertrag im Handelsregister der herrschenden Gesellschaft eingetragen, darf
„Auf wen kann ich mich hier überhaupt noch verlassen?“. So verständlich eine Fehler-Schelte vom Chef auch sein mag. Ist der damit gemeinte Arbeitnehmer bei der Teamsitzung gar nicht anwesend, bewirkt der emotionale Ausbruch das glatte Gegenteil: Alle Anwesenden fühlen sich (zu unrecht) zurechtgestutzt. Die Wirkung geht nach hinten los. Wie können Sie das besser lösen? 6 Punkte gegen die unentschuldigte Abwesenheit:
Mit dem Körperschaftsteuererhöhungsbetrag (§ 34, 38 KStG) wurde bis 2006 unversteuertes EK pauschal mit 3/100 dem steuerpflichtigen Einkommen der GmbH zugerechnet und versteuert. Bei einigen Unternehmen
Nach einem aktuellen Urteil des Bundesgerichtshofs (BGH) zum Ausschluss eines Gesellschafters aus der GmbH sollten Sie jetzt den Gesellschaftsvertrag Ihrer GmbH prüfen. Ist dort vereinbart, dass ein Gesellschafter ohne Zahlung einer Abfindung ausgeschlossen werden kann, müssen Sie nachbessern. Diese Klausel ist unwirksam.
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Volkelt-Brief 29/2014
Themen heute: Employer Branding: Geben Sie Ihrer GmbH ein „Gesicht” + BGH-aktuell: Gesellschafter-Rauswurf ohne Abfindung ist unzulässig +Geschäftsführer-Vertrag: Krankheitsfall unbedingt vertraglich regeln + Künstlersozialabgabe: Nutzen Sie den Freibetrag für kleinere Firmen + Unentschuldigtes Fehlen: 6 Regeln, die die Mitarbeiter-Disziplin verbessern + Steuer: Finanzamt darf EK 02 besteuern + Kündigung: Erst müssen Sie freie Stellen anbieten + Recht: Behörde darf Beherrschungsvertrag nicht einfach löschen + BISS …
Wissen Sie, wie in Ihrem Anstellungsvertrag der Krankheitsfall geregelt ist? Fakt ist, dass in vielen Geschäftsführer-Anstellungsvertragen eine Lohnfortzahlung bis zu 6 Monaten vereinbart ist. Wenn Sie als Geschäftsführer keine Regelung im Anstellungsvertrag dazu haben,
Bieten Sie einem Arbeitnehmer bei einer betriebsbedingten Kündigungeinen vorhandenen oder einen absehbar frei werdenden Arbeitslatz nicht an, dann
Als CEO Josef Ackermann einen Schwächeanfall erlitt, stürzte in 3 Stunden der Kurs der Deutschen Bank um ½ Mrd. Euro. Ganz so drastisch ist der Zusammenhang zwischen der Person des Managers und dem Unternehmenserfolg bei kleineren Unternehmen nicht. Aber