Autor: volkelt

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Für SIE gelesen: HB-Wirtschafts-Buchpreis 2019

Das Han­dels­blatt und aus­ge­wähl­te Juro­ren ver­ge­ben jähr­lich den HB-Wirt­schafts-Buch­preis. Aus­ge­zeich­net in die­sem Jahr: Der bri­ti­sche Wirt­schafts­wis­sen­schaft­ler Paul Col­lier mit dem Titel „Sozia­ler Kapi­ta­lis­mus” > aus­führ­lich zur Buch­preis-Ver­lei­hung > Hier ankli­cken.

Aus der Ama­zon-Rezen­si­on: „Paul Col­lier, einer der bedeu­tends­ten Öko­no­men unse­rer Zeit und beson­ders in Deutsch­land hoch­ge­schätzt, legt ein Mani­fest für einen erneu­er­ten Kapi­ta­lis­mus vor. Sei­ne Dia­gno­se: Es geht nicht nur um Ver­tei­lung zwi­schen Arm und Reich, viel gefähr­li­cher ist der neue Riss durch das Fun­da­ment unse­rer Gesell­schaft – zwi­schen den städ­ti­schen Metro­po­len und dem Rest des Lan­des, zwi­schen den meist urba­nen Eli­ten und der Mehr­heit der Bevöl­ke­rung. Eine Ideo­lo­gie des Ein­zel­nen greift um sich, die auf Selbst­be­stim­mung beharrt, auf Kon­sum abzielt und sich dabei von der Idee gegen­sei­ti­ger Ver­pflich­tun­gen ver­ab­schie­det. „Die Rott­wei­ler-Gesell­schaft“, so Col­lier, „ver­liert den Sinn für sozia­len Zusam­men­halt” – und in die­ses Vaku­um sto­ßen Popu­lis­ten und Ideo­lo­gen. Scho­nungs­los und lei­den­schaft­lich ver­ur­teilt der kon­ser­va­ti­ve Öko­nom die­se neue sozia­le und kul­tu­rel­le Kluft. Und er prä­sen­tiert ein sehr per­sön­li­ches Mani­fest für einen sozia­len Kapi­ta­lis­mus, der auf einer neu­en Ethik der Gemein­schaft beruht.”


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Als Angestellter zum Geschäftsführer … und zurück

Eine Beru­fung aus dem Füh­rungs­team in die Geschäfts­füh­rung der GmbH ist für jede/n etwas Beson­de­res. Es ist Wert­schät­zung, aber auch Her­aus­for­de­rung. Ein sich Ein­stel­len auf eine neue Sicht­wei­se im Unter­neh­men. Mit allen Facet­ten. Fakt ist aber auch, dass die neue Posi­ti­on nicht nur Chan­cen, son­dern auch Risi­ken birgt. In der Regel kann der Geschäfts­füh­rer jeder­zeit abbe­ru­fen wer­den. Ist ver­ein­bart, dass die Abbe­ru­fung zugleich auch Grund für die Kün­di­gung des Anstel­lungs­ver­hält­nis­ses ist, steht der vor­her gut abge­si­cher­te Ange­stell­te schnell vor dem Nichts.

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Volkelt-Brief 03/2020

Ver­trags­ge­stal­tung: Vom Ange­stell­ten zum Geschäfts­füh­rer … und zurück + Hand­wer­ker-GmbHs: Gut ver­dient, viel gear­bei­tet und wenig Per­so­nal  + Geschäfts­füh­rer-Per­spek­ti­ve: Der GmbH-Anteil in der Schei­dung + Geschäftsführer/Compliance: Was Sie jetzt ver­an­las­sen müs­sen + Digi­ta­les: Wie viel kos­tet Sie der Ein­stieg in G5? + Inter­net: Algo­rith­men fin­den jeden Feh­ler + Ter­min­sa­che 27.1.2020: Nut­zen Sie Ihr Wahl­recht im KV-Umla­ge­ver­fah­ren U1 + Büro­kra­tie: Neue Hür­den für Immo­bi­li­en-GmbHs + Finanzen/Geld: Neue Ver­gü­tungs­re­geln für AG-Vor­stän­de + GmbH/Recht: Geschäfts­füh­rer-Eig­nung – Regis­ter­ge­richt muss Geschäfts­füh­rer „löschen” + GmbH/Steuern: Steu­er­li­che Aner­ken­nung des Gewinnabführungsvertrages

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Handwerker-GmbHs: Gut verdient, viel gearbeitet und wenig Personal

Die BBE-Unter­neh­mens­be­ra­tung hat die neu­es­ten Zah­len zur GmbH-Geschäfts­füh­rer-Ver­gü­tung ver­öf­fent­licht (Han­dels­blatt vom 16.12.2019). Abge­fragt wur­de auch die Gehalts­ent­wick­lung aus dem aktu­el­len Geschäfts­jahr und den sich aus den vor­läu­fi­gen Zah­len zum Jah­res­er­geb­nis erge­ben­den Wer­ten für die Tan­tie­me. Wir haben die Gehalts­ent­wick­lung für die Hand­werks-GmbHs etwas genau­er angeschaut.

Gegen­über dem Geschäfts­jahr 2018 muss­te in eini­gen Seg­men­ten beim Fest­ge­halt mit einem Abschlag gerech­net wer­den (Genuss/Nahrung, Metall, Büro). Im Durch­schnitt wird unter­des­sen im Hand­werk rund ein Fünf­tel (ca. 18 %)  des Gehalts als Erfolgs­be­tei­li­gung aus­ge­zahlt. Ein Grund für die meist nur leicht stei­gen­den Fest­be­zü­ge dürf­te dar­in zu sehen sein, dass in immer mehr Hand­werks-GmbHs Tan­tie­men gezahlt werden.

Wir gehen davon aus, dass sich in der Gehalts­ent­wick­lung auch Struk­tur­ver­än­de­run­gen im Hand­werk abbil­den. Stich­wor­te: zuneh­men­de Kon­zen­tra­ti­on des Mark­tes mit einem Trend zu grö­ße­ren Hand­werks­be­trie­ben in der Rechts­form GmbH mit arbeits­tei­li­ger Geschäfts­füh­rung. Im Seg­ment „Bau­en” (das betrifft 6 der hier auf­ge­führ­ten 13 Gewer­ke) waren die meis­ten Betrie­be auch in die­sem Jahr bis zum Anschlag aus­ge­las­tet. Den dicks­ten Zuschlag gab es in den Seg­men­ten Elek­tro­in­stal­la­ti­on (+ 10%), im Tief- und Stra­ßen­bau (+ 7 %) und in den Gesund­heits­be­ru­fen (+ 4,5 %).

Gewerk … Fest­ge­halt

2018/19

 Fest­ge­halt

2019/20

 Anteil

Tan­tie­me

 Gesamt­ver­gü­tung

inkl. Tan­tie­me 2019/20
Gesund­heit 131.000 EUR 137.000 EUR 13 % 155.000 EUR
Nahrung/Genuss 122.000 EUR 118.000 EUR  16 % 133.000 EUR
Elek­tro­in­stal­la­ti­on 112.000 EUR 124.000 EUR  26 % 156.000 EUR
Metall/Maschinen 116.000 EUR 111.000 EUR 14 % 127.000 EUR
Stra­ßen-/Tief­bau 112.000 EUR 120.000 EUR 22 % 147.000 EUR
Dru­cke­rei 114.000 EUR 115.000 EUR 16 %  133.000 EUR
Bau­un­ter­neh­men 101.000 EUR 109.000 EUR 20 % 131.000 EUR
Bau­ne­ben­ge­wer­be 99.000 EUR 99.000 EUR 22 % 120.000 EUR
Dach­de­cker 99.000 EUR 103.000 EUR 19 % 123.000 EUR
Büro­elek­tro­nik 106.000 EUR 100.000 EUR 10 % 110.000 EUR
Heizung/Sanitär/Klima 96.000 EUR 101.000 EUR 16 % 117.000 EUR
Den­tal­la­bor 93.000 EUR 98.000 EUR 20 % 118.000 EUR
Tischler/Ladenbau 93.000 EUR 104.000 EUR 17 % 122.000 EUR

Quel­le: BBE Media Geschäfts­füh­rer Gehäl­ter 2019/2020

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Geschäftsführer-Perspektive: Der GmbH-Anteil in der Scheidung

Bei Casi­no-Mana­gern – das weiß man – liegt die Schei­dungs­quo­te bei 52,9 % und ist die höchs­te in Deutsch­land, bei Buch­hal­tern mit 17 % am nied­rigs­ten. Bei Geschäfts­füh­rern wird sie irgend­wo dazwi­schen lie­gen. Aber: Auf­grund der Dau­er­be­las­tung und des not­wen­di­gen beruf­li­chen Enga­ge­ments ist nicht aus­zu­schlie­ßen, dass die Quo­te eher am obe­ren als am unte­ren Wert liegt.

Mit einer Beson­der­heit: Will der/die Gesell­schaf­ter-Geschäfts­füh­rer/in ihren/seinen GmbH-Anteil wäh­rend des Schei­dungs­ver­fah­rens ver­kau­fen, muss sie/er auf­pas­sen. Gibt es kei­ne ein-ein­deu­ti­gen schrift­li­chen – even­tu­ell nota­ri­el­len – Ver­mö­gens- und Tren­nungs­ver­ein­ba­run­gen, kann er/sie den GmbH-Anteil nur mit der Zustim­mung des (Noch-) Ehe­part­ners ver­äu­ßern – das ergibt sich aus den Vor­ga­ben des BGB (hier: § 1365 Zustim­mungs­er­for­der­nis­se). Ver­wei­gert der Ehe­part­ner die Zustim­mung, muss der Ver­kauf u. U. rück­ab­ge­wi­ckelt wer­den. Auch das noch! Womög­lich mit zusätz­li­chen Scha­dens­er­satz­for­de­run­gen des Käu­fers. Mit freund­li­chen Grüßen

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Geschäftsführer/Compliance: Was Sie veranlassen müssen …

Betrifft … Dar­um geht es … to do …
Mitarbeiter/ Gesund­heit Zusätz­li­che Leis­tun­gen des Arbeit­ge­bers zur Gesund­heits­för­de­rung der Mit­ar­bei­ter kön­nen bis zu einem Frei­be­trag von 600 EUR (bis­her: 500 EUR) steu­er­frei gezahlt wer­den. Die Ände­rung gilt seit dem 1.1.2020. Infor­mie­ren Sie die Mit­ar­bei­ter ent­spre­chend und prü­fen Sie, wel­che Ange­bo­te Sie zusätz­lich machen kön­nen (z. B. Hansefit)
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Digitales: Wie viel kostet Sie der Einstieg in G5?

2020 wird – so jeden­falls die offi­zi­el­len Pla­nun­gen – die Daten­in­fra­struk­tur in Deutsch­land einen gro­ßen Schritt nach vor­ne machen. Inwie­weit die Plä­ne umge­setzt wer­den, wird aller­dings vor Ort ent­schie­den und ist dem­entspre­chend nur schwer vor­her­zu­sa­gen. Fakt ist: Der Mobil­funk­stan­dard 5G kommt und wird alle Kom­mu­ni­ka­ti­ons­pro­zes­se wei­ter beschleu­ni­gen. Er ist Vor­aus­set­zung für flä­chen­de­cken­de Indus­trie 4.0‑Konzepte, für auto­no­mes Fah­ren und für KI-basier­te Prozesstechnik.

Der Stan­dard defi­niert sich in Daten­men­gen. Kon­kret: Jede Basis­sta­ti­on muss Down­load­ge­schwin­dig­kei­ten von min­des­tens 20 Gbit/s und Uploads mit mini­mal 10 Gbit/s zur Ver­fü­gung stel­len kön­nen. Das sind die Daten­vo­lu­men, an denen sich auch die Infra­struk­tur in klei­ne­ren Unter­neh­men in Zukunft mes­sen las­sen muss. Auch klei­ne­re Unter­neh­men haben dann die Mög­lich­keit, ihr eige­nes Daten­netz zu kon­fek­tio­nie­ren und für ihre spe­zi­fi­schen Anwen­dun­gen zu opti­mie­ren. Gera­de für die mit­tel­stän­di­schen Unter­neh­men der Zukunft (smart fac­to­ry) wird das aller­dings zusätz­li­che finan­zi­el­le Belas­tun­gen bringen.

Für ein klei­ne­res Unter­neh­men (ein Büro­ge­bäu­de, 2 klei­ne­re Pro­duk­ti­ons­hal­len) rech­net z. B. der Mobil­funk­dienst­leis­ter Mug­ler für einen Pla­nungs­ho­ri­zont von 10 Jah­ren für die Umset­zung des 5G-Stan­dards mit Gesamt­kos­ten von rund 350.000 EUR (Fre­quenz­ge­bühr: 1.500 EUR, Pla­nung und Ein­rich­tung: 15.000 EUR, Kos­ten der Sys­tem­tech­nik: 150.000 EUR und lau­fen­de Betriebs­kos­ten: 180.000 EUR), jähr­lich also rund 35.000 EUR. Dabei sind die Kos­ten für die not­wen­di­gen End­ge­rä­te (Hard­ware, Robo­ter) nicht berücksichtigt.

Für den Geschäfts­füh­rer einer GmbH mit (kom­ple­xen) ver­netz­ten (Pro­duk­ti­ons-) Pro­zes­sen geht es jetzt dar­um, den Eigen­be­darf zu ermit­teln, den finan­zi­el­len Rah­men zu bestim­men und den Pla­nungs­ho­ri­zont für die Ein­füh­rung einer betrieb­li­chen 5G-Tech­no­lo­gie-Lösung fest­zu­le­gen. In den meis­ten Fäl­len ist das ohne exter­ne Bera­tung (IT-Dienst­leis­ter, Mobil­funk-Anbie­ter) nicht zu leis­ten, z. B., wenn es um kon­kre­te Infor­ma­tio­nen über den Netz­aus­bau vor Ort geht.

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Internet: Algorithmen finden jeden Fehler

Ob AGG-Ver­stoß bei einer Stel­len­aus­schrei­bung oder im Bewer­bungs­ver­fah­ren oder wett­be­werbs­wid­ri­ge Aus­sa­gen in Wer­be­tex­ten: Wer hier Feh­ler macht ris­kiert Abmahn­ge­büh­ren und Geld­bu­ßen. Unter­des­sen wird mit ent­spre­chen­den Algo­rith­men in den Such­ma­schi­nen gezielt nach Urhe­ber­rechts­ver­let­zun­gen gefahn­det. Auch die Abmahn­bran­che hat das Ter­rain ent­deckt. Das betrifft z. B. auch alle Inter­net-Shops, die Bil­der von Pro­duk­ten ein­stel­len, ohne vor­ab geprüft zu haben, ob die Bild­rech­te vor­lie­gen bzw. ent­spre­chen­de Tex­te urhe­ber­recht­lich frei­ge­ge­ben sind. Gibt es kei­ne Geneh­mi­gun­gen für die Bild­ver­öf­fent­li­chun­gen kann das schnell einen fünf­stel­li­gen Betrag kos­ten. Das The­ma ist unter­des­sen Chef­sa­che. Wei­sen Sie die IT/In­ter­net- bzw. Mar­ke­ting-Ver­ant­wort­li­chen ent­spre­chend an:

  • Bil­der (Bild­aus­schnit­te, Clips) dür­fen nur ein­ge­stellt wer­den, wenn es sich um eige­ne Rech­te han­delt, wenn eine nach­weis­ba­re Ver­öf­fent­li­chungs­ge­neh­mi­gung vor­liegt oder wenn sie beleg­bar erwor­ben wurde
  • Vor­sicht auch bei der Über­nah­me von Tex­ten. Wer­den Text­pas­sa­gen über­nom­men, muss die Quel­le gekenn­zeich­net wer­de Wer­den län­ge­re Tex­te über­nom­men, muss eine Frei­ga­be vom Urhe­ber ein­ge­holt werden.
Ver­lin­ken Sie auf Sei­ten, die selbst Urhe­ber­rechts­ver­let­zun­gen beinhal­ten, kön­nen Sie dafür auch in Anspruch genom­men wer­den (vgl. Nr. 1/2020). Ver­lin­ken Sie also nur auf Sei­ten von seriö­sen und bekann­ten Anbie­tern, machen Sie Stich­pro­ben, prü­fen und  löschen Sie regel­mä­ßig Ihren Altbestand.
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Terminsache 27.1.2020: Nutzen Sie Ihr Wahlrecht im KV-Umlageverfahren U1

Im Umla­ge­ver­fah­ren U1 wird Ihrer GmbH das bei Arbeits­un­fä­hig­keit wei­ter gezahl­te Ent­gelt zu einem bestimm­ten Pro­zent­sat­zes durch die jewei­li­ge Kran­ken­kas­se erstat­tet. Eini­ge Kran­ken­kas­sen bie­ten zum U1-Ver­fah­ren ver­schie­de­ne Umla­ge­sät­ze an. Wählt der Arbeit­ge­ber kei­nen die­ser Umla­ge­sät­ze, gilt der all­ge­mei­ne Umla­ge­satz. Die Höhe des all­ge­mei­nen Umla­ge­sat­zes wird durch die Kran­ken­kas­sen fest­ge­legt. Die­ser Erstat­tungs­satz kann nur zu Beginn des Kalen­der­jah­res gewech­selt wer­den. Der Antrag muss also spä­tes­tens bis zur Fäl­lig­keit des Janu­ar-Bei­tra­ges bei der Kran­ken­kas­se ein­ge­gan­gen sein, in die­sem Jahr bis spä­tes­tens 27.1.2020.

Die Erstat­tungs­sät­ze für die Ent­gelt­fort­zah­lung im Krank­heits­fall lie­gen je nach Kran­ken­kas­se zwi­schen 40 und 80 %. Wei­sen Sie die in Ihrer GmbH zustän­di­gen Per­so­nal­ver­ant­wort­li­chen / das beauf­trag­te Lohn­ab­rech­nungs­bü­ro / den Steu­er­be­ra­ter ent­spre­chend an, die Vor­aus­set­zun­gen zu prü­fen und die recht­zei­ti­ge Antrag­stel­lung zu ver­an­las­sen (Quel­le: Aufwendungsausgleichsgesetz).
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Bürokratie: Neue Hürden für Immobilien-GmbHs

Mit der neu­en SPD-Spit­ze sol­len nun auch die Beschlüs­se des SPD-Par­tei­tags zum The­ma „Bezahl­ba­res Woh­nen in der Stadt und auf dem Land” auf die poli­ti­sche Agen­da gesetzt wer­den. Dazu gehö­ren: Die Ein­füh­rung einer Boden­wert­zu­wachs­steu­er, die Abschaf­fung der Umleg­bar­keit der Grund­steu­er auf die Mie­ter und eine Aus­wei­tung des Ber­li­ner Miet­de­ckel­mo­dells auch auf ande­re Städ­te und Bundesländer.