Personal: Leiharbeit wird immer riskanter

Jetzt hat das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Schles­wig-Hol­stein ent­schie­den, dass Leih­ar­beit­neh­mer … in Deutsch­land nicht befris­tet ein­ge­stellt wer­den dür­fen, wenn dadurch ein dau­er­haft anfal­len­der Bedarf an Arbeits­kraft abge­deckt wird (LAG Schles­wig-Hol­stein, Urteil vom 8.1.2014, 3 TaBV 43/13).

Für Arbeit­ge­ber ver­kür­zen sich damit die Mög­lich­kei­ten für den Ein­satz von Leih­arbeitnehmern wei­ter. Damit ist ein risi­ko­lo­ser Ein­satz fast nur noch mög­lich bei Schwan­ger­schafts- oder Krank­heits­ver­tre­tun­gen. Alle ande­ren Ein­satz­mög­lich­kei­ten ber­gen das Risi­ko, dass der Arbeit­neh­mer (mit Erfolg) auf Dau­er­be­schäf­ti­gung kla­gen kann.