Diese Zusatzkosten kommen noch in 2014

Bun­des­fa­mi­li­en­mi­nis­te­rin Manue­la Schwe­sig (SPD) drückt aufs Tem­po. Sie will die im Koali­ti­ons­ver­trag ange­kün­dig­ten Ände­run­gen noch in 2014 durch­set­zen. Im Umkehr­schluss heißt das: Sie müs­sen die damit ver­bun­de­nen Mehr­be­las­tun­gen für Unter­neh­men noch im lau­fen­den Geschäfts­jahr ein­pla­nen. Das sind: ..

• Zusätz­li­che Kos­ten aus der Fle­xi­bi­li­sie­rung und Ver­län­ge­rung der Eltern­zeit auf bis zu 28 Mona­ten inner­halb der ers­ten 8 Lebens­jah­re des Kin­des (Eltern­zeit plus). Hier müs­sen Ver­tre­tun­gen geplant, ein­ge­ar­bei­tet und bezahlt werden.
• Noch teu­rer wird für vie­le Betrie­be wohl das geplan­te Gesetz zum Schlie­ßen der Lohn­lü­cke zwi­schen Frau­en und Män­nern („Equal pay“). Die damit not­wen­di­ger­wei­se ver­bun­de­ne Lohn­trans­pa­renz wird jede Men­ge Lohn­for­de­run­gen, gewerk­schaft­li­che Akti­vi­tä­ten und Kla­gen in die Betrie­be bringen.

Dabei ist es aus­ge­spro­che­ner Wil­le im Bun­des­fa­mi­li­en­mi­nis­te­ri­um, die Gesetz­ent­wür­fe schnells­tens vor­zu­le­gen, das Gesetz­ge­bungs­ver­fah­ren zügig und wider­spruchs­los durch­zu­zie­hen und die neu­en Vor­ga­ben noch in 2014 in die Rea­li­tät umzu­set­zen. Hier­auf soll­ten Sie sich vor­be­rei­ten: Wie vie­le Mit­ar­bei­ter betrifft das? Wie vie­le Mit­ar­bei­ter müs­sen Sie auf Vor­rat hal­ten? Bei wie vie­len Mit­ar­bei­tern müs­sen Sie Löh­ne anpas­sen? (Gesamt­vo­lu­men, Rückstellungen).