Volkelt-Brief 4/2015

Güns­tig und krea­tiv: Ver­bes­sern Sie Ihre Prä­senz in den Sozia­len Medi­en + Ehe­gat­ten-GmbH: Schei­dung ist kein Kün­di­gungs­grund + Schnell-Check: Wie steht es um die Sicher­heit in Ihrer Fir­ma? + GmbH-Grö­ßen­klas­sen: Die neu­en Wer­te für den Jah­res­ab­schluss 2015 + GmbH-Recht: Gesell­schaf­ter hat Anspruch auf fai­ren Aus­tritt aus GmbH + Mit­ar­bei­ter: Betriebs­rat darf bei Face­book-Sei­te der Fir­ma nicht mit­re­den + Geschäfts­füh­rer pri­vat: Kos­ten für Pri­vat-Jet kei­ne Wer­bungs­kos­ten +  BISS …

Dipl. Vw. Lothar Vol­kelt, Her­aus­ge­ber der Volkelt-Briefe

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Nr. 4/2015

Frei­burg 23. Janu­ar 2015

Sehr geehrte Geschäftsführer-Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vie­le klei­ne­re Unter­neh­men scheu­en die hohen Prei­se, die ein pro­fes­sio­nel­ler Auf­tritt in den Sozia­len Medi­en kos­tet. So müs­sen sie Prei­se für Web­de­sign oder für die Erstel­lung eines Video-Clips zur Fir­men-Prä­sen­ta­ti­on zah­len, die außer­halb des für sol­che Zwe­cke vor­ge­se­he­nen Bud­gets liegen.

Aus­nah­me: Sie haben einen enga­gier­ten Mit­ar­bei­ter, der Ihre Web­sites mit einem kos­ten­frei­en Free-Lan­cer-Pro­gramm (z. B. Word­Press) selbst erstel­len kann und damit auch die lau­fen­den Kos­ten für not­wen­di­ge Aktua­li­sie­run­gen der Sei­ten mini­mie­ren kann. So lie­gen die Prei­se z. B. für einen Video-Clip Dau­er 150 Sekun­den bei min­des­tens 1.500 bis zu 10.000 EUR. Dazu kommt ein Auf­schlag, wenn der Clip über eine Wer­be-Agen­tur in Auf­trag gege­ben wird.

Doch inzwi­schen gibt es auch sehr viel gute preis­wer­te Ange­bo­te. Der Markt ist im Wan­del. Zum einen genügt es für eine Face­book- oder You­tube-Prä­sen­ta­ti­on, wenn der Clip zwi­schen 30 und 90 Sekun­den dau­ert. Dazu muss die “Bot­schaft” auf den Punkt gebracht wer­den. Zum ande­ren haben sich die Seh-Gewohn­hei­ten geän­dert. Die User will nicht Ästhe­tik. Im Mit­tel­punkt steht die “schnel­le Bot­schaft”. Eini­ge Online-Anbie­ter haben sich unter­des­sen auf Fir­men-Vide­os und Stellenangebote/Stellengesuche spezialisiert.

Ehegatten-GmbH: Scheidung ist kein Kündigungsgrund

Als GmbH-Gesell­schaf­ter sind Sie gut bera­ten, Pri­vat- und Geschäfts­ver­mö­gen peni­bel zu tren­nen. Andern­falls bestraft das Finanz­amt Unge­reimt­hei­ten mit Zusatzt-Steu­ern (z. B. als ver­deck­te Gewinn­aus­schüt­tung oder als ver­deck­te Ein­la­gen). Aber auch aus ver­mö­gens­recht­li­chen Grün­den ist eine Tren­nung ange­sagt. Ins­be­son­de­re dann, wenn die Gesell­schaf­ter auch pri­vat liiert sind und das Pri­vat­ver­mö­gen zusam­men ver­wal­tet wird (Güter­ge­mein­schaft, Zugewinngemeinschaft).

In der Pra­xis bewährt ist Güter­tren­nung, Fest­le­gung der Gesell­schaf­ter-Eigen­schaft (z. B. Gesell­schaf­ter kön­nen nur sein Fami­li­en­mit­glie­der 1. und 2. Gra­des) und ein Vor­kaufs­recht bei Ver­lust der ver­ein­bar­ten Gesell­schaf­ter-Eigen­schaft. Nicht weni­ger pro­ble­ma­tisch ist es, wenn der Ehe­gat­te als Arbeits­neh­mer in der GmbH mit­ar­bei­tet und es zu einer Tren­nung kommt. Im bes­ten Fall kommt es zu einer ein­ver­nehm­li­chen Lösung. Im schlech­testen Fall wirkt sich das ange­spann­te Betriebs­kli­ma bis auf die Kun­den­be­zie­hun­gen aus. Je nach Inter­es­sen­la­ge ist zu empfehlen:

• Been­di­gung des Arbeits­ver­tra­ges gegen Zah­lung einer ein­ma­li­gen Abfindung,
• Auf­lö­sung des Arbeits­ver­tra­ges mit Ver­rech­nung auf die Unter­halts­an­sprü­che oder
• eine ein­sei­ti­ge Kün­di­gung des Arbeits­ver­tra­ges durch die GmbH.

 Schnell-Check: Wie steht es um die Sicherheit in Ihrer Firma?

Stich­pro­ben bele­gen, dass in den Sicher­heits-Sys­te­men vie­ler Fir­men Eini­ges im Argen liegt. So ent­steht laut Bun­des­kri­mi­nal­amt jähr­lich z. B. allei­ne durch Wirt­schafts­kri­mi­na­li­tät ein Scha­den von rd. 4 Mrd. EUR. Als Geschäfts­füh­rer liegt es in Ihrer Ver­ant­wor­tung, ent­spre­chen­de Vor­keh­run­gen zu tref­fen und ein Sicher­heits­kon­zept durch­zu­set­zen. In mit­tel­gro­ßen und grö­ße­ren GmbHs dürf­ten Nach­läs­sig­kei­ten als sog. Orga­ni­sa­ti­ons­ver­schul­den regel­mä­ßig auch Haf­tungs­fol­gen nach sich zie­hen. Prü­fen Sie, an wel­chen Stel­len in Ihrer Fir­ma Nach­hol­be­darf besteht.

Check­lis­te: Wie steht es um die Sicher­heit in Ihrer Firma

GmbH-Größenklassen: Die neuen Werte für den Jahresabschluss 2015

Das Bun­des­jus­tiz­mi­nis­te­ri­um (BMJV) hat im Sep­tem­ber 2014 den Gesetz­ent­wurf für ein Bilanz­richt­li­nie-Umset­zungs­ge­set­zes (Bil­RUG) vor­ge­legt (vgl. Nr. 36/2014). Die Grö­ßen­klas­sen-Kri­te­ri­en sol­len erneut ange­ho­ben wer­den. Und zwar so, dass vie­le mit­tel­stän­di­sche GmbHs, die bis­her ihren Jah­res­ab­schluss auf­wen­dig nach den Vor­ga­ben für mit­tel­gro­ße GmbH auf­stel­len und offen legen müs­sen, zu einer klei­nen GmbH wer­den. Das dürf­ten etwa 10.000 bis 15.000 GmbHs (ca. 1,5 %) sein.

Für rund 7.000 mit­tel­gro­ße Unter­neh­men ent­fällt die Prü­fungs­pflicht. Das bedeu­tet spür­ba­re Erleich­te­run­gen auch beim Jah­res­ab­schluss, der Offen­le­gung und eine spür­ba­re Kos­ten­er­spar­nis. So wird der Schwel­len­wert für die Bilanz­sum­me um fast 20 % auf 6 Mio. EUR erhöht. Die neue Umsatz­grö­ßen­gren­ze für klei­ne GmbH steigt eben­falls um rund 20 % auf dann 12 Mio. EUR. Klei­ne­re GmbH mit einer Bilanz­sum­me bis 6 Mio. EUR und Umsatz­er­lö­sen bis 12 Mio. EUR wer­den damit deut­lich ent­las­tet – bei der Büro­kra­tie und bei den Bürokratiekosten.

Die neu­en GmbH-Größenklassen

Das Bun­des­ka­bi­nett hat am 7.1.2015 dem Gesetz­ent­wurf zuge­stimmt. Gehen Sie davon aus, dass das Gesetz mit der Mehr­heit der Gro­ßen Koali­ti­on pro­blem­los durch­geht. Die neu­en Grö­ßen­klas­sen gel­ten dann bereits für den Jah­res­ab­schluss 2015.

GmbH-Recht: Gesellschafter hat Anspruch auf fairen Austritt aus GmbH

Das Recht des GmbH-Gesell­schaf­ters auf Aus­tritt aus der GmbH aus wich­ti­gem Grund (z. B. Zer­würf­nis der Gesell­schaf­ter) darf nicht in der Wei­se ein­ge­schränkt wer­den, dass die für den GmbH-Anteil ver­ein­bar­te Abfin­dungs­zah­lung in einem gro­ben Miss­ver­hält­nis zum tat­säch­li­chen Wert der Betei­li­gung steht. Eine sol­che Klau­sel ist nich­tig (Land­ge­richt Frei­burg, Urteil vom 1.12.2014, 12 O 59/13).

 Betriebsrat darf bei Facebook-Seite der Firma nicht mitreden

Laut Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Düs­sel­dorf  hat der Betriebs­rat kein Mit­be­stim­mungs­recht, wenn es um den Face­book-Auf­tritt der Fir­ma geht. Dabei – so das Gericht – han­delt es sich bei der Face­book-Sei­te nicht um ein tech­ni­sches Instru­ment, dass zur Über­wa­chung der Mit­ar­bei­ter ein­ge­setzt wird oder wer­den kann (LAG Düs­sel­dorf, Beschluss vom 12.1.2015, 9 TaBV 51/14).

 Geschäftsführer privat: Kosten für Privat-Jet keine Werbungskosten

Selbst wenn der (Fremd-) Geschäfts­füh­rer einer GmbH 30 von 111 Flug­stun­den pro Jahr mit sei­nem Pri­vat­flug­zeug für die GmbH geschäft­lich unter­wegs ist und dafür kei­ne Erstat­tung von sei­nem Arbeit­ge­ber GmbH erhält, kann er die­se Auf­wen­dun­gen nicht als Wer­bungs­kos­ten gel­tend machen. Auch dann nicht, wenn die GmbH Lini­en­flü­ge zahlt (FG Hes­sen, Urteil vom 14.10.2014, 4 K 481/12).

Eine unter­halt­sa­me und infor­ma­ti­ve Lek­tü­re wünscht

Mit bes­ten Grüßen

Ihr

Lothar Volkelt

Dipl. Volks­wirt, Her­aus­ge­ber + Chef­re­dak­teur Volkelt-Brief