In den letzten Wochen haben wir ausführlich zum Verdienst der GeschäftsführerInnen in den einzelnen Branchen berichtet. Trend: Die gute wirtschaftliche Lage in nahezu alle Wirtschaftssektoren spiegelt sich auch im Verdienst wieder. Und zwar im Festgehalt und insbesondere auch bei den Tantiemen (vgl. Nr. 45/2018). Für die Führungskräfte in Deutschland – inkl. Spezialisten und Geschäftsführer – liegen die Gehalts-Prognosen für 2019 bei einem Plus von 3,6 bis 4,0 % (z. B. Kienbaum Gehaltsentwicklungsprognose 2019).
Gab es für GeschäftsführerInnen …
in den letzten Jahren eine Entwicklung hin zu „mehr Tantieme” – also zu einem größeren Anteil erfolgsbezogener Vergütung am Gesamtgehalt – zeichnet sich jetzt ein neuer Trend ab. Nicht mehr Umsatz und Ergebnis spielen die zentrale Rolle für die Gehaltsfestsetzung. Die führenden Personalberatungen machen ein Hin zur „Performance” des Amtsinhabers aus. Wörtlich heißt es da z. B.: „Im Gegensatz zum Vorjahr – da war der Haupttreiber für die Gehaltssteigerungen der Umsatz der Unternehmen – ist 2019 in Westeuropa die individuelle Performance der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter übergreifend der wichtigste Einflussfaktor auf die Gehaltsentwicklung”. Das gilt für die gelebte Performance im täglichen Geschäft, aber auch für die Performance im Gehaltsgespräch. Ihre Gesellschafter tun sich mit einer Gehaltserhöhung für 2019 sicherlich leichter, wenn Sie gut (super) vorbereitet, mit klaren Visionen und einer überzeugenden Planung ins neue Geschäftsjahr starten.