Leiharbeit: Nach der Mitbestimmung ist vor dem Kündigungsschutz

Immer noch nicht ein­heit­lich ist die Sicht­wei­se der Arbeits­ge­rich­te in Sachen Kün­di­gungs­schutz und Leih­ar­bei­ter. Aller­dings soll­ten Sie im Ein­zel­fall beach­ten, dass ein­zel­ne Arbeits­ge­rich­te ein­ge­setz­te Leih­ar­beit­neh­mer bei der Berech­nung der 10-Mit­ar­bei­ter-Schwel­le mit­zäh­len. Hier sind Sie gut bera­ten, wenn Sie vor einer Kün­di­gung zunächst eine auf Dau­er ange­leg­te Leih­ar­beit been­den (so z. B. BAG, Urteil vom 24.1.2013, 2 AZR 140/12).