Nach der Frauenquote nimmt sich Familienministerin Manuela Schwesig (SPD) jetzt des zweiten Themas zum Arbeitsrecht an, das im Koalitionsvertrag (vgl. Nr. 2/2014) festgeschrieben ist. Stichwort: Equal Pay. Gleicher Lohn für gleiche Arbeit.
In den meisten kleineren und mittelständischen Betrieben ist das … kein Thema, weil ohnehin in der Regel leistungsorientiert vergütet wird. Unternehmen müssen befürchten, dass bei der Ausführung mit Kanonen auf Spatzen geschossen wird. Konkret: Mitarbeiter können von ihrem Arbeitgeber Auskunft darüber verlangen, ob seine Einstufung korrekt in einer vergleichbaren Lohngruppe erfolgt ist. Entwarnung gibt es für kleinere mittelständische Unternehmen: Eine gesetzliche Regelung wird es nur für Unternehmen mit 500 und mehr Mitarbeitern geben. Unternehmen, die viele Frauen (Einzelhandel, Textil, Pharma) beschäftigen, kann es sinnvoll sein, frühzeitig über Umstrukturierungen nachzudenken.