Mindestlohn: Mehr Prüfer, mehr Dokumentationspflichten – was tun?

Mit dem Min­dest­lohn wird auch die Prü­fungs­in­ten­si­tät stei­gen. Der Zoll wird zum 1.1.2015 um 1.600 Stel­len auf­ge­stockt. Das ist aber längst nicht die ein­zi­ge Neue­rung in Sachen Betriebs­prü­fung Löh­ne und Sozi­al­ver­si­che­rung. Zum einen – wir hat­ten dar­über bereits berich­tet – wird die Deut­sche Ren­ten­an­stalt ins­be­son­de­re klei­ne­re Unter­neh­men in Sachen Künst­ler­so­zi­al­bei­trä­ge (vgl. Nr. 34/2014) ins Visier neh­men. Zum ande­ren wird der Zoll in Zukunft zusätz­li­che Doku­men­ta­tio­nen einfordern.

Dabei geht es in ers­ter Linie um die Arbeits­stun­den der Mit­ar­bei­ter. Arbeit­ge­ber sol­len dann dazu ver­pflich­tet wer­den, jeder­zeit alle geleis­te­ten Arbeits­stun­den pro Mit­ar­bei­ter lücken­los zu doku­men­tie­ren. Für Betrie­be, die ein Zeit­er­fas­sungs­sys­tem ein­set­zen, ist das kein Pro­blem. Für vie­le klei­ne­re Unter­neh­men, die dar­auf bis­her auf die Stun­den­er­fas­sung ver­zich­ten, wird das zu einem enor­men zusätz­li­chen Auf­wand. Was tun?