Viele AZUBI-Stellen bleiben diesen Herbst unbesetzt. Sei es, weil es keine Bewerber gab oder weil die Bewerber nicht den Ansprüchen der Firma genügten. Fakt ist auch, dass Azubis fast schon unter den Anbietern auswählen können. Nicht viel besser geht es vielen Kollegen bei der Einstellung von zusätzlichen Mitarbeitern oder Nachfolgern für altersbedingt ausscheidende Mitarbeiter. Hier müssen sich die Kollegen immer wieder neue Varianten einfallen lassen. Zum Beispiel: …Gutscheine für das Fitness-Studio, für Sport-Kurse nach Wahl (Tai-Chi, Bogenschießen, Qi-Gong, Tanzen)
- Kostenerstattung für die Monatskarte für den Nahverkehr / Tankgutscheine
- Schnupperkurse in der Chef-Etage
- kostenlose Getränke
- Kurse in Teambildung, Präsentation, Persönlichkeitsentwicklung, Rhetorik und Verkaufstraining
- besondere Events (Kochkurs, spektakuläre Konzertbesuche, Visite bei spannenden Unternehmen),
- Prämien/Zusatzzahlungen für besondere Leistungen
- Motivation zum sozialen Engagement (z. B. ein zusätzliches Wochen-Praktikum in einer sozialen Einrichtung)
Soweit es sich um Sachzuwendungen handelt, sind solche Zusatzleistungen bis zu 44 EUR monatlich steuer- und sozialversicherungsfrei (§ 8 Abs. 2 Satz 9 EStG). Zusätzlich möglich ist die Überlassung betrieblicher Güter für die private Nutzung (PC, Notebook, Mobiltelefon usw.). Eine interessante Variante – je nach Branche – ist auch die Überlassung eines Firmenwagens oder – für Unternehmen in Ballungszentren besonders geeignet – die Überlassung eines Fahrrads/E‑Bikes an jüngere Mitarbeiter (vgl. ausführlich Nr. 21/2015).