Mitarbeiter: Google´s Fehler sind Ihre besten Argumente

Inter­es­san­te Zah­len lie­fert eine Stu­die zur digi­ta­len Wirt­schaft in Deutsch­land (Quel­le: Agen­tur Piabo). Zen­tra­le Aus­sa­ge: In den Top 50 Unter­neh­men der deut­schen Digi­tal­wirt­schaft sind ins­ge­samt 34.000 Mit­ar­bei­ter beschäf­tigt. Größ­ter Arbeit­ge­ber ist Zalan­do mit 10.000 Mit­ar­bei­tern. Ten­denz: Die Digi­tal­bran­che schnappt immer mehr IT-ler und Infor­ma­ti­ker weg. Goog­le Deutsch­land ist die Adres­se für Berufs-Ein­stei­ger. Goog­le beschäf­tigt welt­weit unter­des­sen 40.000 Mit­ar­bei­ter. Aller­dings mit kur­zer Ver­weil­dau­er. 50 % aller neu ein­ge­stell­ten Mit­ar­bei­ter keh­ren ihrem Arbeit­ge­ber nach einem Jahr den Rücken. Haupt­grün­de: Leis­tungs­druck, beschei­de­ne Auf­stiegs­mög­lich­kei­ten und, dass sehr vie­le Pro­jek­te nicht zum Abschluss gebracht werden.

Für klei­ne­re Unter­neh­men sind das Möglichkeiten, …

schon bei der Stel­len­aus­schrei­bung zu punk­ten („bei uns wer­den Ihre IT-Lösun­gen wirk­lich umge­setzt – SIE sind uns wich­tig und SIE wer­den bei uns auch so wert­ge­schätzt!“). Im Wett­be­werb um Arbeits­kräf­te in digi­ta­len Arbeits­be­rei­chen sind Sie gut bera­ten, sich auch an den Goog­le-Stan­dards zu ori­en­tie­ren. Das beginnt mit frei­en Snacks und Geträn­ken, Pau­sen­an­ge­bo­ten (Kicker, X‑Box) und reicht über den frei­en Dress-Code bis zum Home-Office nach Bedarf.