Von der Leyen – Pläne betreffen GmbH-Geschäftsführer (noch) nicht

Im Bun­des­mi­nis­te­ri­um für Arbeit und Sozia­les (BMAS) wer­den der­zeit unter der Feder­füh­rung von Minis­te­rin von der Ley­en Plä­ne erar­bei­tet, nach der in Zukunft alle Selb­stän­di­gen Mit­glied einer Pflicht­ver­si­che­rung wer­den müs­sen bzw. einen adäqua­ten Ver­si­che­rungs­schutz nach­wei­sen müs­sen (Ren­ten­re­form­pa­ket). Dazu unser aus­drück­li­cher Hin­weis: Die­se Rege­lung wird nicht gel­ten für .…

GmbH-Geschäfts­füh­rer. Die­se sind unter bestimm­ten Voraus­setzungen von der Pflicht­mit­glied­schaft in der gesetz­li­chen Ren­ten­ver­si­che­rung aus­ge­schlos­sen (hier: beherr­schen­de Gesell­schaf­ter-Geschäfts­füh­rer). An die­ser Rege­lung wird sich auch in Zukunft nichts ändern (Quel­le: § 27 Abs. 1 Nr. 5 SGB III). Ände­run­gen sind aber mög­lich für GmbH-Geschäfts­füh­rer, die neben ihrer Tätig­keit als Geschäfts­füh­rer zusätz­lich eine selb­stän­di­ge Tätig­keit aus­üben, z. B. als Bera­ter, Gut­ach­ter, Coach usw. Für sol­che Tätig­kei­ten soll in Zukunft gelten:

1. Eine Alters­vor­sor­ge­pflicht gilt für alle Selbst­stän­di­gen mit Aus­nah­me von bereits ander­wei­tig abge­si­cher­ten Per­so­nen wie Künst­lern, Publi­zis­ten, Land­wir­ten sowie in berufs­stän­di­schen Ver­sor­gungs­wer­ken abge­si­cher­ten Selbst­stän­di­gen (zum Bei­spiel Archi­tek­ten, Ärz­te, Rechts­an­wäl­te etc.).
2. Selbst­stän­di­ge im ren­ten­na­hen Alter (über 50-Jäh­ri­ge) sowie neben­be­ruf­lich oder gering­fü­gig bis 400 Euro pro Monat ver­die­nen­de Selbst­stän­di­ge wer­den von der Vor­sor­ge­pflicht ausgenommen.
3. Für heu­te bereits selbst­stän­dig Täti­ge zwi­schen 30 und 50 Jah­ren, die vor­ge­sorgt haben bzw. vor­sor­gen, gibt es Aus­nah­me- bzw. Befreiungsregelungen.
4. Die Pflicht zur Alters­vor­sor­ge gilt bis zur Gren­ze einer Basissicherung.

Für die Pra­xis: Mit die­sem Gesetz­ent­wurf ist der Weg vor­ge­zeich­net, wie das Bun­des­mi­nis­te­ri­um für Arbeit und Sozia­les (BMAS) neue Ein­nah­me­quel­len für die Ren­ten­ver­si­che­rung auf­tun wird. Aller­dings ist davon aus­zu­ge­hen, dass vor der Bun­des­tags­wahl 2013 mit Sicher­heit kei­ne Ände­run­gen mehr beschlos­sen wer­den. Soll­te es zu einem Regie­rungs­wech­sel (SPD/Grüne) kom­men, kann aber nicht aus­ge­schlos­sen wer­den, dass auch GmbH-Geschäfts­füh­rer grund­sätz­lich in den Kreis der ver­si­che­rungs­pflich­ti­gen Per­so­nen auf­ge­nom­men wer­den. Bis zu einer Ände­rung der bis­lang gel­ten­den gesetz­li­chen Rah­men­be­din­gun­gen bleibt es für Unter­neh­mens­grün­der den­noch wei­ter­hin inter­es­sant, als GmbH oder Unter­neh­mer­ge­sell­schaft zu grün­den und so die teu­re und in der Regel unter Ren­di­te-Gesichts­punk­ten für Hoch-Bei­trags­zah­ler (Pflicht­satz von 19,6 % bis zur Bemes­sungs­gren­ze von 5.600/4.800) ungüns­ti­ge gesetz­li­che Ren­ten­ver­si­che­rung zu meiden.