GF-Altersversorgung: Obergrenze für Pensionsrückstellungen

Geschäfts­füh­rer-Kol­le­gen vor allem klei­ne­rer GmbHs nut­zen die Pen­si­ons­rück­stel­lung in ers­ter Linie dazu, den Gewinn der GmbH zu drü­cken. Für ihre Alters­ver­sor­gung set­zen Sie aber eher auf Immo­bi­li­en, pri­va­te Ver­mö­gens­bil­dung oder eine pri­va­te Ren­te. ACHTUNG: Wer den­noch … auf die Pen­si­ons­zu­sa­ge setzt, muss auf­pas­sen. Im Ein­stieg zur Bun­des­tags­wahl hat sich die SPD-Frak­ti­on die Gehäl­ter und Boni/Tantiemen (vgl. Nr. 1/2017) und die Abfin­dun­gen und Pen­sio­nen von Vor­stän­den und Geschäfts­füh­rern vor­ge­nom­men (Quel­le: u. a. Han­dels­blatt vom 14.12.2016). Dabei setzt die SPD auf das Steu­er­recht. Mit der Fol­ge, dass die steu­er­recht­li­chen Vor­schrif­ten dann für alle Unter­neh­mens­lei­ter gel­ten müs­sen (Zur SPD Posi­ti­on bei der letz­ten Bun­des­tags­wahl 2013).

Für Ver­sor­gungs­an­sprü­che von Geschäfts­füh­rern heißt es dann: „Ver­sor­gungs­zu­sa­gen sol­len künf­tig über die Ren­ten­ver­si­che­rungs­bei­trä­ge hin­aus nicht län­ger steu­er­lich abzugs­fä­hig sein“. Im Klar­text: Kön­nen Sie als der Geschäfts­füh­rer bis­her bis zu 60% Ihrer Aktiv­be­zü­ge über die Pen­si­ons­zu­sa­ge steu­er­lich als Gewinn min­dern­de Rück­stel­lung anrech­nen, bestimmt dann das gesetz­li­che Ren­ten­ni­veau die Höhe Ihrer Pen­si­ons­rück­stel­lung (der­zeit: über 76.200 €/Jahr).