Volkelt-Brief 49/2015

VW-PR-GAU: Das kann Ihnen nicht pas­sie­ren + GmbH-Bera­ter: Die Hid­den Cham­pi­ons der Bera­ter­sze­ne + Geschäfts­füh­rer im Groß­han­del: Gehäl­ter auf gutem Niveau + Weih­nachts­fei­er: Blei­ben Sie unter der 110-EURO-Gren­ze + GmbH-Ver­kauf: Die Gesell­schaft­er­lis­te ist bin­dend + Mit­ar­bei­ter: Aus­hän­di­gen einer Kün­di­gung + BISS …

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Frei­burg 4. Dezem­ber 2015

Sehr geehrte Geschäftsführer-Kollegin, sehr geehrter Kollege,

„steht Ihr Unter­neh­men erst ein­mal im Fokus der Öffent­lich­keit, lässt sich nichts mehr ver­heim­li­chen“. So die Erkennt­nis der meis­ten Unter­neh­mer und Geschäfts­füh­rer, die wir zum VW-Kri­sen-Manage­ment befragt haben. Hat­te der Vor­stand zunächst noch demen­tiert, dass auch ande­re Model­le (Por­sche, Audi Q7, Toua­reg) mit Mani­pu­la­ti­ons-Soft­ware unter­wegs sind, muss­te er das weni­ge Tage spä­ter als Falsch­aus­sa­ge kor­ri­gie­ren. Vertrauens­bildung sieht anders aus (vgl. dazu auch Nr. 40/2015).

Wird über Ihr Unter­neh­men falsch berich­tet, kön­nen Sie eine Unter­las­sung durch­set­zen und eine Gegen­dar­stel­lung ver­lan­gen. Danach kann jede Per­son und Fir­ma, die von einer in den Medi­en ver­brei­te­ten Tat­sa­chen­be­haup­tung betrof­fen ist, ihre eige­ne abwei­chen­de Dar­stel­lung des Sach­ver­halts im sel­ben Medi­um kos­ten­los ver­öf­fent­li­chen. Die Gegen­dar­stel­lung darf nur Tat­sa­chen­be­haup­tun­gen und kei­ne Mei­nungs­äu­ße­run­gen ent­hal­ten. Sie ist vom Geschäfts­füh­rer schrift­lich zu ver­lan­gen, muss per­sön­lich unter­zeich­net und spä­tes­tens 3 Mona­te nach der bean­stan­de­ten Bericht­erstat­tung ver­langt wer­den. Dabei soll die Gegen­dar­stel­lung nicht umfang­rei­cher als die bean­stan­de­te Bericht­erstat­tung sein.

GmbH-Berater: Die Hidden Champions der Beraterszene

Die Wis­sen­schaft­li­che Gesell­schaft für Manage­ment und Bera­tung (WGMB) zeich­net regel­mä­ßig die bes­ten (klei­ne­ren) Bera­ter und Bera­tungs­fir­men aus der 2. Rei­he aus. Damit will die Gesell­schaft gute bis bes­te Leis­tun­gen (Hid­den Cham­pi­ons) prä­mie­ren. Neben­effekt: Damit haben auch klei­ne­re Bera­tungs­fir­men die Chan­ce, sich in einem Markt, der von immer weni­ger gro­ßen Bera­tungs-Kon­zer­nen (Ernest & Young, PWC, KPMG, Fresh­fields, Roland Ber­ger, McK­in­sey) beherrscht wird, einen Namen zu machen.

In der Tat haben die Gesell­schaf­ter und Geschäfts­füh­rer zahl­rei­cher mit­tel­stän­di­scher Unter­neh­men kein oder nur wenig Ver­trau­en in die gro­ßen Bera­ter-Maschi­ne­rien. Auch gibt es zuneh­mend Beden­ken, dass sich die­se exter­nen Bera­ter zu stark in die gewach­se­nen Struk­tu­ren ein­mi­schen, Fir­men-Spe­zi­fi­ka und Markt­be­son­der­hei­ten nicht ken­nen und berück­sich­ti­gen und den Fir­men ledig­lich Stan­dard-Kon­zep­te auf­stül­pen. Im Extrem geht das so weit, dass Bera­tungs­fir­men ver­sucht haben, ihr Per­so­nal ins Manage­ment der bera­ten­den Fir­ma zu imple­men­tie­ren und dort Eigen­in­ter­es­sen ver­fol­gen – so z. B. zuletzt die US-Bera­tungs­­­fir­ma Alix (vgl. Nr. 37/2013). Ins­ge­samt wur­den für die­se Stu­die 469 Füh­rungs­kräf­te aus unter­schied­li­chen Bran­chen befragt.

Hier die Namen der ins­ge­samt 14 aus­ge­zeich­ne­ten Bera­ter­fir­men: Bar­ka­wi Manage­ment Con­sul­tants, Bat­ten & Com­pa­ny, Berylls Stra­tegy Advi­sors, Hom­burg & Part­ner, Hor­vát & Part­ners, Infront­Con­sul­ting & Manage­ment, Kerkhoff Con­sul­ting, M2P Con­sul­ting, ROI Manage­ment Con­sul­tants, Solon Manage­ment Con­sul­ting, Stau­fen, The Advi­so­ry House, TMG Con­sul­tants, und­con­sor­ten. Zusätz­li­che Infor­ma­ti­on zu den ein­zel­nen Bera­tungs­be­rei­chen und zu den jewei­li­gen Spe­zia­li­sie­run­gen (Füh­rung, Orga­ni­sa­ti­on, Mar­ke­ting, Ver­trieb usw.) gibt es auf der Home­page der WGMB > https://wgmb.org.

Geschäftsführer im Großhandel: Gehälter auf gutem Niveau

Die BBE-Media hat die neu­es­ten Zah­len zur Geschäfts­füh­rer-Ver­gü­tung vor­ge­legt. Heu­te neh­men wir die Zah­len für Groß­han­del-GmbHs etwas genau­er unter die Lupe. Im Ver­gleich zum Vor­jahr fällt auf:

• Die Gehalts-Ent­wick­lung stellt sich sehr unter­schied­lich dar. Unse­res Erach­tens ist die laut BBE fest­ge­stell­te star­ke Abwärts­ent­wick­lung in eini­gen Berei­chen (Import/Export, Lebens­mit­tel) so nicht nach­zu­voll­zie­hen. Wir gehen davon aus, dass sich bei einer klei­nen Daten­ba­sis bereits eini­ge Abwei­chun­gen bei weni­gen gro­ßen Fir­men deut­lich auf das Gesamt­ergeb­nis auswirken.
• Nimmt man den (gewich­te­ten) Groß­han­dels-Durch­schnitt gibt es in der Gesamt­sicht einen leich­ten Abwärts­trend. Das Durch­schnitts-Fest­ge­halt sank 2015 im Durch­schnitt von 129.000 € (2014) auf jetzt 127.000 €. Das ist eine Abwei­chung gegen­über 2014 um – 1,6 %.
• Die durch­schnitt­lich im Groß­han­del gezahl­te Tan­tie­me lag nahe­zu unver­än­dert bei ca. 27.000 €.

Den­noch ergibt sich aus den BBE-Zah­len ein Trend für 2015: Gegen­über dem Vor­jahr gibt es einen klei­nen und kaum merk­li­chen Abwärts­trend. Das Gesamt-Niveau bleibt den­noch zufrie­den stel­lend bis gut. Das deckt sich auch mit unse­ren Erfah­run­gen und den Gesprä­chen mit den Kol­le­gen. Hier die aktu­el­len Ver­gleichs­zah­len zur Gesamt­ver­gü­tung der Geschäfts­füh­rer in eini­gen aus­ge­wähl­ten Großhandels-Bereichen:

Beträ­ge auf vol­le Tau­send gerun­det. Quel­len: BBE Media Gehalts­um­fra­ge 2014/2015, eige­ne Analysen

Weihnachtsfeier: Bleiben Sie unter der 110-EURO-Grenze

Seit 1.1.2015 blei­ben Zuwen­dun­gen für Betriebs­ver­an­stal­tun­gen (auch: Weih­nachts­fei­er) bis zu einem Betrag von 110 € (inkl. MWSt) steu­er- und sozi­al­ver­si­che­rungs­frei. Dabei han­delt es sich um einen Frei­be­trag (§ 19 EStG).

GmbH-Verkauf: Die Gesellschafterliste ist bindend

Bei Strei­tig­kei­ten um die rechtmäßige/unrechtmäßige Über­tra­gung eines GmbH-Anteils ori­en­tie­ren sich die Gerich­te ver­stärkt an der Ein­tra­gung in der Gesell­schaft­er­lis­te gemäß § 40 GmbH-Gesetz. Jüngs­tes Bei­spiel: Eine Gesell­schaf­te­rin hat­te ihren Anteil auf die Kin­der über­tra­gen – mit der Opti­on auf Rück­über­tra­gung im Todes­fall. Der Sohn ver­starb, war aber unter­des­sen in der Gesell­schaft­er­lis­te als Gesell­schaf­ter ein­ge­tra­gen. Auch mit Einst­wei­li­ger Ver­fü­gung gelang es der Mut­ter-Gesell­schaf­te­rin nicht, das Stimm­recht aus dem Anteil des Soh­nes vor einer gericht­li­chen Fest­stel­lung der Rück­über­tra­gung zu über­neh­men – und dass, obwohl wich­ti­ge und eili­ge Gesell­schaf­ter­be­schlüs­se für die GmbH anstan­den (OLG Mün­chen, Beschluss vom 17.7.2015, 14 W 1132/15).

Mitarbeiter: Aushändigen einer Kündigung

Für eine wirk­sa­me Kün­di­gung genügt es, wenn Sie dem Mit­ar­bei­ter im Per­so­nal­ge­spräch die Kün­di­gung münd­lich erklä­ren und wenn der Gekün­dig­te das Kün­di­gungs­schrei­ben ent­ge­gen­nimmt. Ver­wei­gert er das, genügt es, wenn Sie die Kün­di­gung neben ihn auf den Tisch legen (Bun­des­ar­beits­ge­richt, Urteil vom 26.3.2015, 2 AZR 283/14).

Mit bes­ten Grü­ßen Ihr

Lothar Volkelt

Her­aus­ge­ber + Chefredakteur