Größtes Hindernis bei der Einstellung von Flüchtlingen und Migranten ist die Sprach-Barriere. Bei der Erledigung einfach(st)er Aufgaben ohne Sprachkenntnisse kann es leicht zu Problemen kommen kann, im schlechtesten Fall zu Haftungsfällen. Dazu ein Kollege: „Gibt es bei der Einstellung von Mitarbeitern so etwas wie eine Sorgfaltspflicht?“.
JA: Gibt es! …
Der Arbeitskräftemangel zwingt derzeit viele Unternehmer zum Improvisieren. Viele helfen sich damit, indem sie Ihre bewährten Arbeitskräfte entlasten und ihnen mehr Freiraum schaffen, indem man ihnen für einfache Tätigkeiten weniger qualifizierte Mitarbeiter zur Seite stellt. Hilfreiche Infos zur Beschäftigung von Asylsuchenden gibt es bei der Bundesagentur für Arbeit ( > www.arbeitsagentur.de > Arbeit und Ausbildung für Asylsuchende). Neben speziellen Angeboten für Asylsuchende gibt es aber auch zahlreiche Förderprogramme zur Eingliederung von Arbeitnehmern, die Sie auch für Asylsuchende beanspruchen können. Im Einzelnen sind das: …