Neues BGH-Urteil: Wirtschaftliche Krise erfordert Gehalts-Kürzung

In vie­len Rechts­fra­gen rich­tet sich die Beur­tei­lung von Rechts­fra­gen zur Kapi­tal­ge­sell­schaft „GmbH“ nach den Vor­ga­ben des Akti­en­rechts, so z. B. bei Haf­tungs­fra­gen der Orga­ne (Vor­stand, Geschäfts­füh­rung). Jetzt gibt es ein neu­es Urteil des Bun­des­ge­richts­hofs (BGH) zur Zwangs­kür­zung von Vor­stands-Gehäl­tern in der wirtschaft­lichen Kri­se des Unter­neh­mens (BGH, Urteil vom 27.10.2015, II ZR 296/14). …

Danach gilt: „Das Recht zur Her­ab­set­zung der Bezü­ge ist ein ein­sei­ti­ges Gestal­tungs­recht der AG, das durch eine Gestal­tungs­er­klä­rung aus­ge­übt wird, die der Auf­sichts­rat in Ver­tre­tung der Gesell­schaft gegen­über dem Vor­stands­mit­glied abgibt. Eine Ver­schlech­te­rung der Lage der Gesell­schaft tritt jeden­falls dann ein, wenn die Gesell­schaft insol­venz­reif wird“. Das ergibt sich aus den Vor­schrif­ten des Akti­en­ge­set­zes (hier: § 87 AktG). Danach hat der Auf­sichts­rat das Recht bzw. sogar die Ver­pflich­tung, das Gehalt des Vor­stands zu kür­zen, wenn dass aus dem Inter­es­se des Unter­neh­mens not­wen­dig ist – z. B. im Fal­le einer dro­hen­den Insol­venz. Nach die­sem BGH-Ent­scheid müs­sen Sie davon aus­ge­hen, dass auch die Gehalts­an­sprü­che des (Fremd- oder Min­der­heits-Gesell­schaf­ter) Geschäfts­füh­rers einer GmbH in der Insol­venz nicht wie bis­her auto­ma­tisch in die Quo­te ein­ge­hen (so z. B. BGH, Urteil vom 23.1.2003, IX ZR 39/02).