Fit für 2014: Checkliste für Geschäftsführer

Pla­nung

Füh­ren Sie die Teil­plä­ne (Finan­zen, Kos­ten, Umsatz, Per­so­nal, Mar­ke­ting) zusam­men. Prü­fen Sie anhand   der Pla­nung 2013/2014: Ist der zen­tra­le Unter­neh­mens­plan voll­stän­dig und   rea­lis­tisch? Hän­di­gen Sie die zen­tra­le Pla­nung den ver­ant­wort­li­chen Mit­ar­bei­tern aus.

Mar­ke­ting

Prü­fen Sie anhand des   Soll-Ist-Ver­gleichs aus der lau­fen­den Planungs­periode: Wel­che   Mar­ke­ting-Maß­nah­men waren wenig erfolg­reich und müs­sen durch inno­va­ti­ve Mar­ke­ting-Aktio­nen ersetzt wer­den? Sind CI, CD, Wer­be­mit­tel und Pro­spek­te noch aktu­ell? Kön­nen Sie mit Mar­ke­ting-Koope­ra­tio­nen ein­spa­ren? Nut­zen Sie kos­ten­güns­ti­ge PR-Maß­nah­men. Wei­ter­füh­rend: Excel-Tabel­le: Jah­res-Pla­nung Marketing 

Füh­rung

Konn­ten in 2013 nicht alle Per­so­nal­ge­sprä­che durch­ge­führt wer­den, soll­te das bis Ende Janu­ar nach­ge­holt wer­den. Das betrifft alle Mit­ar­bei­ter mit Schlüs­sel­funk­tio­nen und Per­so­nal­ver­ant­wor­tung. Prü­fen Sie, ob sol­che Gesprä­che mit Ziel­ver­ein­ba­run­gen auch in den Abteilungen/Projekten durch­ge­führt wurden.

Per­so­nal

Ver­an­las­sen Sie den Abbau von Arbeits­zeit­kon­ten. Prü­fen Sie: Kön­nen Tei­le aus­ge­glie­dert wer­den? Kön­nen Sie   Pro­zes­se Per­so­nal spa­rend umor­ga­ni­sie­ren? Pla­nen Sie die Per­so­nal­be­schaf­fung (Mes­se­teil­nah­me, Hoch­schul-Koope­ra­tio­nen, Inter­net-Aus­schrei­bun­gen). Prü­fen Sie Ihre Ver­gü­tungs­sys­te­me und alle Rege­lun­gen zum Arbeits­platz (Inter­net-Nut­zung, Vor­ga­ben zum Umgang mit betrieb­li­chem Eigen­tum). Ermit­teln Sie den Wei­ter­bil­dungs­be­darf (Aus­wahl und Timing der Maßnahmen/ Ver­an­stal­tun­gen). Das gilt auch für den Geschäfts­füh­rer selbst (Bran­chen-Know-how, neue Märk­te,   Führungs-Know-how).

Urlaub

Bis Ende Janu­ar soll­te die Urlaubs­pla­nung 2014 für das gesam­te Unter­neh­men abge­schlos­sen sein. Geschäfts­füh­rer, die ihren Urlaub in 2013 nicht antre­ten konn­ten, haben Anspruch auf Urlaubs­ab­gel­tung. Besteht kein Anspruch laut Anstel­lungs­ver­trag, soll­ten Sie die Aus­zah­lung (ab 1.4.2014) erst nach Rück­spra­che mit dem Steu­er­be­ra­ter veranlassen.

Steu­er

Für GmbH wird sich in 2014 in der Besteue­rung nichts grund­le­gend ändern. Prü­fen Sie: Wie viel Gewinn aus 2013 soll in die Rück­la­gen? Wie viel Gewinn soll an die Gesell­schaf­ter aus­ge­schüt­tet wer­den? Wol­len Sie Ihr Gehalt für 2014 erhö­hen (Gesell­schaf­ter­be­schluss noch im Dezember)?

Ter­mi­ne

Fest­le­gung der Ter­mi­ne für Auf­stel­lung und Beschluss des Jah­res­ab­schlus­ses 2013; Erstel­lung und Abga­be der Steu­er­erklä­run­gen 2013;  Beschluss   der Gesellschafter­versammlung zur Fest­stel­lung des Jah­res­ab­schlus­ses 2013 (Ziel: 45. KW 2014); Beschluss über die Gewinnverwendung.