Employer-Branding: geben Sie Ihrer GmbH Ihr Gesicht

Als Geschäfts­füh­rer sind Sie das Gesicht des Unter­neh­mens. Für die Öffent­lich­keit, für die Pres­se, für die Ban­ken und für Ihre Kun­den. Aber auch für Ihre Mit­ar­bei­ter und alle zukünf­ti­gen Mit­ar­bei­ter. Das sog. Employ­er Bran­ding – deutsch: Arbeit­ge­ber-Mar­ken­bin­dung – wird gera­de in klei­ne­ren Fir­men unter­schätzt oder ein­fach abge­tan. Dabei ist es bei klei­ne­ren Fir­men oft gera­de die Per­son des Chefs, der den Unter­schied als Arbeit­ge­ber aus­macht. …Ich ken­ne eini­ge Geschäfts­füh­rer, die die Öffent­lich­keit nicht unbe­dingt suchen son­dern lie­ber im Stil­len agie­ren. Oft aus Beschei­den­heit, gele­gent­lich auch aus der Angst, zu bekannt zu sein und als poten­ti­el­les Opfer aus­ge­macht zu wer­den. Das ist zwar ver­ständ­lich. Aber damit ver­ge­ben Sie zugleich eine gute Chan­ce, neue Mit­ar­bei­ter zu fin­den und zu bin­den. Gera­de die jun­gen Men­schen, die ihre beruf­li­che Zukunft gera­de nicht in einem Groß-Unter­neh­men sehen, legen Wert auf das Zwi­schen­mensch­li­che, auf die Che­mie im Unter­neh­men und das Vis a Vis ihrer Mit­ar­bei­ter und des zukünf­ti­gen Chefs.