Arbeitgeber-Beurteilungen: So verbessern Sie Ihr Rating

Ob Tri­p­ad­vi­sor-Emp­feh­lung oder Ama­zon-Note: Bewer­tungs-Por­ta­le im Inter­net wer­den zum ent­schei­den­den Kri­te­ri­um bei der Kauf­ent­schei­dung. Das gilt auch für die Suche nach dem neu­en Arbeit­ge­ber. Sind Sie hier nicht, nicht rich­tig oder sogar mit der Note „man­gel­haft“ gelis­tet, haben Sie schlech­te Kar­te bei der Suche nach neu­en Mit­ar­bei­tern. Wie die Arbeit­ge­ber-Bewer­tung funk­tio­niert kön­nen Sie z. B. unter www.meinchef.de oder www.kununu.de sehen. Hier kön­nen Arbeit­neh­mer und poten­zi­el­le Arbeit­neh­mer anhand vor­ge­ge­be­ner Kri­te­ri­en (Gehalt, Kol­le­gen, Wei­ter­bil­dungs­an­ge­bo­te, Chan­cen­gleich­heit usw.) das Unter­neh­men als Arbeit­ge­ber oder den Chef bzw. Vor­ge­setz­ten direkt bewer­ten (Mein Chef: „lobt oder kri­ti­siert kon­struk­tiv und zeit­nah“ oder „über­zeugt durch sozia­le Kom­pe­tenz“).

Mög­lich sind auch indi­vi­du­el­le Kom­men­ta­re. Und die kön­nen es in sich haben. Z. B., wenn dort Din­ge ste­hen wie: „Ich wür­de das Unter­neh­men in kei­nem Fall als Arbeit­ge­ber emp­feh­len“. In der Pra­xis gibt es fast kei­ne Mög­lich­keit, nega­ti­ve Ein­trä­ge zu besei­ti­gen (Aus­nah­me: kun­unu). Es sei denn, Sie gehen anwalt­lich vor und ver­lan­gen Löschung der Ein­trä­ge. Was aber nach gän­gi­ger Recht­spre­chung nur mög­lich ist, wenn es um sit­ten­wid­ri­ge oder objek­tiv fal­sche Dar­stel­lun­gen geht (vgl. Nr. 22/2014).

.