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Volkelt-Briefe

ACHTUNG: DRV prüft Sonderzahlungen an Mini- und Midi-Jobber

Nach dem Gleich­be­hand­lungs­grund­satz haben Mini- und Midi-Job­ber Anspruch auf Son­der­zah­lun­gen, wenn die­se ande­ren Mit­ar­bei­tern gewährt wer­den und wenn ver­gleich­ba­re Tätig­kei­ten aus­ge­übt wer­den. Achtung: …

Müs­sen Sie des­we­gen Nach­zah­lun­gen leis­ten, prüft die Deut­sche Ren­ten­ver­si­che­rung unter­des­sen flä­chen­de­ckend, inwie­weit die­se Zusatz­zah­lun­gen dazu füh­ren, dass die Begüns­ti­gun­gen bei der Steuer/Sozialversicherung ver­lo­ren gehen, u. U. sogar nach­träg­lich, also rück­wir­kend. Das kann zu erheb­li­chen Nach­zah­lun­gen führen.

Wollen/müssen Sie sol­che Son­der­zah­lun­gen (Urlaubs-/Weih­nachts­geld) zah­len, müs­sen Sie genau rech­nen: Ent­spre­chen­de Nach­zah­lun­gen zur Sozi­al­ver­si­che­rung kön­nen Sie nur ver­mei­den, wenn Sie die Stun­den­zahl der Mit­ar­bei­ter ent­spre­chend kür­zen, so dass die 450-EUR-Gren­ze bzw. die Gren­ze für Midi-Jobs (bis 800 EUR) nicht über­schrit­ten wird. U. U. müs­sen Sie also zusätz­li­che Mit­ar­bei­ter einstellen.

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