Nachfolge: Beste Verkaufs-Chancen für Betriebe mit 200 bis 500 Mitarbeitern

„Ich war­te nur dar­auf, dass ein chi­ne­si­scher Inves­tor anklopft“. Sol­che und ähn­li­che Aus­sa­gen hört man immer öfter, wenn es …um die Nach­fol­ge­pla­nung geht. Beson­ders gute Chan­cen haben klei­ne­re und mit­tel­stän­di­sche Indus­trie­be­trie­be mit spe­zi­el­lem tech­ni­schen Know-How in der Grö­ßen­ord­nung 200 bis 500 Mit­ar­bei­ter (vgl. Nr. 37/2016). 2016 gab es deutsch­land­weit fast 50 sol­cher Unter­neh­men, die von chi­ne­si­schen Inves­to­ren über­nom­men wur­den oder an denen sich chi­ne­si­sche Inves­to­ren betei­ligt haben. Spek­ta­ku­lärs­te Übernahmen/Be­tei­ligungen: Kuka (Robo­ter), EEW (Ent­sor­gung & Ener­gie), Putz­meis­ter (Beton­pum­pen), Saar­gum­mi, Kie­kert (Auto­mo­bil­zu­lie­fe­rer) oder Kion (Gabel­stap­ler). Auch im Gesund­heits- und Pfle­ge­be­reich und in der Medizintechnik/Pharma sind chi­ne­si­sche Inves­to­ren unter­wegs. Neu­er­dings ste­hen sogar deut­sche Fuß­ball­ver­ei­ne (hier: FC Augs­burg) auf der Wunsch­lis­te chi­ne­si­scher Investoren.