Mitarbeiter: So verzichtet der gekündigte Arbeitnehmer leichter auf eine Klage

Grund­sätz­lich ist der Ver­zicht auf die Kün­di­gungs­schutz­kla­ge gegen Kom­pen­sa­ti­on zuläs­sig. Neu ist jetzt, dass der aus­ge­han­del­te Deal um das Arbeits­zeug­nis einer sol­chen adäqua­ten Kom­pen­sa­ti­on ent­spricht. Die nach­träg­li­che Kla­ge des Arbeit­neh­mers auf Kün­di­gungs­schutz und damit auf Nach­prü­fung der Kom­pen­sa­ti­on hat­te kei­nen Erfolg. Wich­tig: Las­sen Sie eine sol­che Kom­pen­sa­ti­ons­ver­ein­ba­rung trotz­dem von einem ver­sier­ten Arbeits­recht­ler prüfen