Wer gute Ergebnisse erwirtschaftet, soll auch gut verdienen. So die Devise für die Manager-Vergütung in den letzten Jahren. Tatsächlich gab es seit den Neunziger Jahren einen Trend hin zu mehr leistungsorientierter Vergütung für alle Führungs-Ebenen. Davon profitierten aber nicht nur die Vorstände der großen AGs, sondern auch GmbH-Geschäftsführer. Gesellschafter-Geschäftsführer können mit einer (großzügigen) Tantieme-Regelung verhindern, dass das Finanzamt ein unangemessen hohes Gehalt als verdeckte Gewinnausschüttung mit Gewinnsteuern bestraft.
Bestes Argument gegen das Finanzamt: … In der Tat haben in den letzten Jahren viele mittelständische Unternehmen den erfolgsabhängigen Anteil an der Geschäftsführer-Vergütung immer weiter erhöht. Mit dazu beigetragen hatte ein Urteil des Bundesfinanzhofs (BFH) aus dem Jahr 2003, nach dem die bis dahin geltende steuerliche Beschränkung der Tantieme auf 25 % der Gesamtvergütung aufgehoben wurde. Der Unterschied: Martin Winterkorn erhielt als Vorstandsvorsitzender der Volkswagen AG variable Bezüge (Boni. Aktien), die das Vierfache seines Festgehalts ausmachten.