GF-Job: Wie steht es bei Ihnen mit Know-How/Aus- und Weiterbildung?

Sehr Geschäftsführer-Kollegin, sehr geehrter Kollege,

zu den zeit­li­chen Belas­tun­gen der Geschäfts­füh­rung haben wir Sie bereits befragt (vgl. Nr. 9/2019). „Gewusst wie!” – war und ist der Erfolgs­fak­tor (fast) jeder Unter­neh­mens-Sto­ry. Auch und ganz beson­ders in Zei­ten von Dis­rup­ti­on, Start­Ups und beschleu­nig­ter Digi­ta­li­sie­rung. Dabei sind nicht nur die Mit­ar­bei­ter gefor­dert. Auch die Anfor­de­run­gen an die Geschäfts­füh­rung und jeden ein­zel­nen Geschäfts­füh­rer sind gestie­gen und wer­den wei­ter stei­gen. Kei­ne ein­fa­che Auf­ga­be – schon gar­nicht, wenn dane­ben das All­tags­ge­schäft erle­digt wer­den muss und der Tag ohne­hin nur 24 Stun­den hat. Wie hal­ten Sie es mit Know-How und Weiterbildung?

Fakt ist: Vie­le Ent­schei­dun­gen müs­sen heu­te wesent­lich schnel­ler als noch vor weni­gen Jah­ren getrof­fen wer­den. Es gibt immer mehr neue und unvor­be­rei­te­te Ent­schei­dungs­si­tua­tio­nen. Fehl­ent­schei­de wer­den umge­hend abge­straft. Geschäft­li­che und pri­va­te Ver­net­zung wer­den immer wich­ti­ger. Wer sein Wis­sen nicht oder zu spät aktua­li­siert, ist immer mehr auf exter­ne Bera­ter und Exper­ten ange­wie­sen – und damit immer abhän­gi­ger und feh­ler­an­fäl­li­ger. Wir star­ten dazu heu­te eine klei­ne Online-Umfra­ge: Wie gehen die Kollegen/Innen mit dem The­ma Know-How, Aus- und Wei­ter­bil­dung um?

Hier gehts zur Umfra­ge: Hier ankli­cken