Digitales: Neue Ideen für die Personal-Akquise

Allein im Bereich IT feh­len deutsch­land­weit 82.000 Fach­kräf­te – Ten­denz: wei­ter zuneh­mend. Das gilt auch für alle ande­ren betrieb­li­chen Berei­che, in denen qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter (Cus­to­mer Ser­vice, Mar­ke­ting, FuE) gebraucht wer­den. Gera­de klei­ne­re Unter­neh­men tun sich schwer mit der Per­so­nal-Akqui­se. Gefragt sind neue Ideen. Immer belieb­ter und durch­aus auch erfolg­reich ist das …

sog. Influen­cer-Recrui­ting.

Dazu wer­den die eige­nen Mit­ar­bei­ter nach außen als Mar­ken­bot­schaf­ter aktiv – wenn das gut gemacht ist und authen­tisch rüber­kommt, wirkt das – so die Ein­schät­zung vie­ler Per­so­na­ler – stär­ker und direk­ter als die bes­ten Arbeit­ge­ber-Argu­men­te im Bewer­bungs­ge­spräch. Ver­lin­ken Sie sol­che Bot­schaf­ten über Ihre Web­sites, aber auch in den Sozia­len Medi­en. Wich­tig ist, dass Sie die inhalt­li­che Hoheit (wel­cher Mit­ar­bei­ter, wel­che Botschaft)behalten und die Clips immer gemein­sam mit dem Per­so­nal-Ver­ant­wort­li­chen abge­stimmt, erstellt bzw. auto­ri­siert wer­den. Die Initia­ti­ve dazu kann natür­lich auch von der Per­so­nal­ab­tei­lung kom­men – mit etwas Fin­ger­spit­zen­ge­fühl lässt sich da Eini­ges bewerkstelligen.