10 Jahre AGG: Es kommt noch schlimmer

seit 18. August 2006 ist das All­ge­mei­ne Gleich­be­hand­lungs­ge­setz (AGG) in Kraft. Zu die­sem Jubi­lä­um hat die Anti­dis­kri­mi­nie­rungs­stel­le des Bun­des ein Gut­ach­ten in Auf­trag gege­ben, um nach­zu­prü­fen inwie­weit die mit dem Gesetz beab­sich­tig­ten Zie­le erreicht wur­den. Fazit der Stu­die des Ber­li­ner Büros für Recht und Wis­sen­schaft: „Es muss nach­jus­tiert wer­den“. Auf­hor­chen lässt die For­de­rung der Gut­ach­ter, Ver­bän­den und Betriebs­rä­ten weit rei­chen­de, zusätz­li­che Rech­te ein­zu­räu­men, mit denen sie die Umset­zung der AGG-Vor­schrif­ten in den Betrie­ben stär­ker beein­flus­sen, bes­ser kon­trol­lie­ren und ein­fa­cher gericht­lich nach­prüfen las­sen können. …

Die Gut­ach­ter gehen sogar noch wei­ter: Ähn­lich wie die Frau­en­quo­te oder die Vor­ga­ben zur Ein­stel­lung von Men­schen mit Behin­de­run­gen, wol­len sie für wei­te­re dis­kri­mi­nie­rungs-bedroh­te gesell­schaft­li­che Grup­pen (Migran­ten, Min­der­hei­ten, älte­re Men­schen) Quo­ten­re­ge­lun­gen vor­ge­ben. Pro­blem für klei­ne­re Unter­neh­men: Vie­le kön­nen Quo­ten­vor­ga­ben nicht ein­hal­ten – z. B., weil sie spe­zi­el­le Qua­li­fi­ka­tio­nen brau­chen, für die es kei­ne geeig­ne­ten Bewer­ber gibt.